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14、树典型(下)(1 / 2)

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当一个月两次的朔望朝参再次开始的时候,这次张超信心满满,他带着自己的成果来到了太极殿之内。而工部这一个月的成果,他足以相信这个成果能够让李渊感觉满意,因为这个工部的成果已经足以令人震惊了。

“臣吏部主事张超启奏皇上,臣奉皇上之命令去督查工部试行考成法,而这一个月以来成果颇丰。工部在缺额三分之一以上官员的情况下,在考成法的各种激励之下,不但顺利的完成了过去的工作量,并且还超额完成了数倍,以下都是工部各位官吏进行完成的数量的汇总。请皇上查验,对那些工作努力并且完成任务数量足够的官吏进行择优选择奖励!”张超说道。

而李渊看到了这个工作表,然后显得非常震惊。他没有想到一个考成法,居然也就能够刺激的那些官员如此卖力的干活,而和过去简直是一个天上一个地下啊!要知道这些工作量都是平时工作效率的好几倍,现在等于是一个月完成了过去几个月的工作量。作为一个领袖,当然清楚手下官吏工作效率的重要性。尤其是这个乱世,效率就是生命,如果谁能够更有效率的完成工作,那等于也就是一个非常重要的争霸基础。

现在天下还没有彻底平定,而大唐好像也就是一个战争机器,每一个来零件的效率都是非常重要的。如果这个能够完成如此强大的效率,那可以说是真的非常厉害了。如果每一个部门都能够以最高的效率来完成任务,那接下来的工作绝对是非常顺利的。作为一个国家机器,效率决定了这个国家机器的能力和强大,如果效率高的国家机器那才是最有效的工作能力。这样对于争霸天下,那肯定是大有好处的!

“处理公务的速度,是过去的数倍吗?难道就是这个考成法?”李渊问道。

而张超马上回答:“皇上,是的,就是这个考成法。因为考成法成为了工部官员升迁的重要参考,所以大家都拼了命想要完成更多的事情。而过去官员升迁并无统一的标准,这样大家也都是没有太多办事的热情,而官员也都没有督促下属办事的想法。而朝廷每一个部门的效率,都是决定在基层官吏的手里面。如果基层官吏消极怠工,那自然速度提不上来。而如果基层官吏都能够看到了希望,能够看到有希望能够升迁,而不是过去那种模糊的标准,那这样基层的官吏也都知道了应该怎么做。到时候他们也都可以拼了命做事,那也就是为了获得更好的成绩,获得更大的升迁。这个也就是考成法的精髓所在,能够让官吏们都热情的工作,主动的工作。而不是过去那种上司催逼一下,那他们也就努力一下,一旦过去了之后也都会再次恢复到慵懒的情况。”

李渊真的感觉这个考成法真的是神了,居然能够让这些官吏也都努力的做事,让他们都能够尽心尽责的做事。而这样肯定是非常不错的,毕竟这么做一定是非常能让人感觉优秀的地方。李渊也都终于体会到了,一个好的制度能够让坏人变好人,可是一个差的制度能够让好人被迫去做坏事。这个也就是制度的关键,而张超的思维里面一直都是用制度来管人,而不是用人来管人。目前唐朝还是一直都是以人管人,所以自然无法体会到用制度来管人的好处。现在张超弄了一个类似于绩效考核的考成法,并且作为官员的升迁依据,这样足以让那些底层官员们拼了命做事,然后就为了获得升迁。

“好,令吏部对这些完成的工作进行考功,对有功之人进行升迁重用。”李渊说道。

而那些工部的官员也都是一阵兴奋,因为他们这次终于有了好结果。而张超知道他们今后绝对是会成为考成法的忠实拥趸,毕竟他们是靠着考成法提升上来的,而他们自然前途命运都和考成法绑在了一起,如果考成法失败了那他们自然也都是要丢掉了前途。所以他们自然也就是在考成法方面成了张超的盟友,而工部官员已经集体倒戈,成了张超的盟友了。

“皇上,臣秘书监校书郎林青,请求皇上把臣调动到工部任职,臣一定会勤恳做事,为皇上修建各种官府的工程!”“臣殿中省尚食局直长请求皇上也把臣调动到工部任职……”……

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