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二百八十一. 新锐(2 / 2)

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江涛号称善于识人,但这一回,他却算错了。关键的问题,还是出在信任二字上。

熊苍林在飞扬时,总感觉江涛不太信任自己,因此他也不敢信任江涛,他不觉得江涛能给自己太大的好处。另外,在熊苍林的计算表中,没有考虑到,江涛会使出出让股份这一招,熊苍林过往的经历限制了他的见识。

而江涛在盘算时,同样没有考虑到熊苍林思维的局限性,他想当然地认为,自己开出的股份,一定会吸引对机会充满渴望的熊苍林。他疏忽了这一点:熊苍林以前没有当过老板,不清楚老板的思维模式,不能自动站在老板的层面上思考问题,他还需要诱导。正是这个疏忽,使江涛从一开始就失去了策反对手的机会

吴永英和张宁军一听熊苍林的紧急通报,连夜赶到公司开会,卧榻之侧,岂容他人踏足本来,天赛对此事已有防范措施,但听到熊苍林转达了崔大伟的意思后,张宁军感到光凭“竞业禁止”条款,根本无法抵挡狼群的攻势。

武锐锋交了“赛马计划”,从江涛的办公室出来后,心情很不痛快。他原本估计,按照面试时江涛和戴明伦对自己的重视程度,江涛至少会当面浏览他的计划或者听取他的概述。甚至,他还会把戴明伦请来一起听,说出不少鼓励褒奖的话语,再提出一些建议。武锐锋实在没想到,结果竟然是这样。接下来的几天里,他盼着江涛或戴明伦会找他谈话,但依然如石沉大海一般死寂。这几日的连续奋战,赛马计划已耗尽了他的漏*点。现在他的头脑就像一堆燃烧过的篝火,只剩下一些灰烬,要重新找到一个兴奋点非常困难。他索性不去想那些“老板最头疼的事”,而埋头读起技术规范来。毕竟,掌握技术才是铁饭碗,到哪里都是人才。

几天里,研发部又陆续走了一些员工,连不时来布置学习任务的总工戴明伦,也有好几天没露面了。几个和武锐锋聊得来的小伙子也问他:准备什么时候走,要走一起走。飞扬研发部一片曲终人散的景象,人心惶惶。

武锐锋对送给江涛的报告已不抱希望。更重要的是,他看不到公司的一点点起色,对青春耗费在这种环境里很不忍。在同事的怂恿下,他悄悄地打印好了简历。武锐锋为自己设定了最后期限:如果今天下班之前,老板还没有什么动静,自己明天就要去天赛应聘。毫无悬念地,直到下班前也没有人找他。他写好了请假条,准备第二天一早就赶到天赛应聘,即使要离开,他也不想旷工,公司规定,旷工一天要扣三天的工资。但当武锐锋去交请假条时,人事部已空无一人。他摇了摇头:人事部的人都早退,这公司真的不行了,只好明天再来请假。

第二天一早,武锐锋就赶去交请假条,人事部一个短发干练的姑娘,正背对着门口接电话,另一个慈眉善目的大姐接过武锐锋的请假条,自顾自地低声唠叨着:“这一大早来请假,多半是到天赛去的。下午来请假的呢,就是在蛇口附近找工作。小伙子,你说对吧?”武锐锋全当没听见,办完手续,就急急忙忙地往外走。

接电话的那个短发姑娘,正是王岚,由于管理新进工程师的需要,王岚从财务部,临时调任人事行政部部长。这天一上班,她接到江涛的电话,让她马上到研发部,把一个叫武锐锋的工程师“请”到他办公室。江涛着重强调了那个“请”字,在王岚的印象中,快人快语的他,是很罕见的。

“武锐锋?”李姐若有所思地打开抽屉,翻出刚才那张请假条,“不就是刚才来请假的那小伙子吗?”“什么?”王岚“腾”地冲到李姐身旁,拿起请假条一看,二话不说,一路小跑追了出去。

一刻钟后,武锐锋已坐在江涛对面的沙发上。江涛从那份“赛马计划”里抬起头来:“小武啊,计划我研究过了,操作性很强。我想问一声,为什么这个比赛能把研发人员分出类来?”

对老板的这一问题,武锐锋心里早已练习了数十遍,他流畅地说道:“江总,我们搞万门程控所需要的人才,一是会编软件的专才;二是有管理能力的通才。赛马计划本身是一次编程比赛,所以具体的研发能力,很容易比试出来。”这番话说得清楚明了,江涛微微点了点头,但他更想了解的是研发管理能力。“对第二种通才,我想管理能力的高低,首先取决于人的心智模式,其次才是他脑袋里管理知识的多少。不少教管理学的教授,虽然学富五车,但实际管理能力一塌糊涂。

“举个例子说,古埃及人没什么现代管理知识,他们却造出了金字塔,这就是心智模式不同的缘故。我的这项比赛,就是要将心智模式中,有管理倾向的工程师挑出来,让他们做研发组织的各级管理者。如果实在需要,也可以给他们突击补充管理知识。”

武锐锋的这番话,击中了江涛的心坎。他一直觉得,自己虽不是学经营管理的科班出身,对管理却有很高的悟性,比那些科班出身的不差。这和武锐锋讲的非常符合。

不过,江涛欣赏归欣赏,他依然毫不放松,因为他心里的根本问题还没有解决,他接着追问道:“那你搞完了这个比赛,下面又准备怎么办呢?”

“我们对每个人的思维特性和能力了解之后,就可以把他们组织起来,变成一支高效的研发队伍。”武锐锋眨了眨眼,最后还是忍不住补充道:“至少不像现在这样,到处都乱哄哄的。”

听到这里,江涛轻轻舒了一口气,这答案显然在他的预料范围内,但他希望的还不止如此,因为:任何一个好的战略,都是建立在可执行的基础上的,而这种可执行性,首先要经得起刨根问底。

武锐锋可能还没有准备好面对这种严峻的追问,而现在,江涛就是要让武锐锋面对他未曾考虑成熟的盲点。见武锐锋不再说话,江涛站起身,亲自为他倒了一杯水:“那么,然后呢?”

“然后?”江涛所干的两件事,武锐锋都没有预料到,他受宠若惊地站起来,接过那杯意想不到的水。接着又对那个意想不到的问题,条件反射似的回答道:“然后?然后就由那些高手带我们搞研发呀。”

武锐锋的话,让江涛一下子记起来,自己跟武锐锋说过,会找到合适的高手带他们搞研发,不过那已经是故事了。江涛停顿片刻,终于问了一个他此刻最关心,也是最头疼的问题:“如果没有高手带领,我们自己能不能搞万门程控的研发?”

“自己搞?”

“对,就由你们研发部这三百名工程师,自己来搞”

“我看了很多技术规范,它对万门程控都规定得很清楚,如果照着做,可能做得出来吧。”武锐锋心里实在没有把握,最后那个“吧”字拖得又慢又长。“好,小武,不管怎么说,你很难得我给你三天时间,好好准备一下。三天后,我们开一个技术论证会,到底能不能做,你在会上尽量说服大家,好吗?”望着江涛殷切的目光,武锐锋咬着嘴唇,认真点了点头。

武锐锋刚回到研发部,王岚就过来找他,让他晚上回家后,收拾好东西,搬到条件更好的公寓里去。武锐锋问:“公寓的条件有什么好呢?”王岚笑了:“至少,有空调吧。”武锐锋就“噢”了一声。

这可是个尖锐的问题,武锐锋知道,这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远,富于独立思想的人,常常羞于表忠心,因为他们更忠实于知识和真理,而不是某个具体的个人或小团体。

之后的三天,武锐锋的头脑高速运转,飞快地写写画画,模拟整个研发过程,每天都熬到黎明。功夫不负有心人。武锐锋很快进入状态。他找到了初步流程,对照技术规范,把万门程控的研发分解成很多小的任务模块。他还特意研究了流程上的质量控制点,提醒自己:必须在研发的每个关键点,都进行检验,不然肯定会因为大量的返工,使整个研发陷入困境。

第四天是周末,江涛上午就将方勇和戴明伦请到会议室,他想在对武锐锋的方案进行论证前,先跟他们打个招呼:“等会儿我请小武来谈研发计划,我先声明一点,今天的论证会,我没有预定目标,计划能否通过,完全看论证的结果,我看你们两位能不能这样分一下工,老戴负责技术论证,老王负责总体把关,我全程参与了计划制定,就不发表意见了。”

方勇毫不客气地接口道:“江总,如果像武锐锋这种关键的技术人员,走了怎么办?那个姓马的,可是前车之鉴哪”

“上次我们为了吸引天赛的技术骨干,曾经计划拿20%的股份给他们,我想对我们自己的研发人员,最后也要拿出10%的股份来奖励他们,这将足以吸引他们。”“那你打算什么时候,把这个计划告诉他们呢?”

“这是我手里的一张大牌,不到关键的时刻,我是不会打出去的。”

三人又商议了一些细节后,江涛赶到研发部,将正在待命的武锐锋请到会议室,隆重介绍给方勇。论证会正式开始后,武锐锋打开投影,屏幕上映出《百夫长行动》五个黑体大字。

“咦,为什么取这个名字?”这个名字有点古怪,方勇首先发问道。

“百夫长,是古罗马军队的一个军衔。古罗马的千年历史,几乎就是一部战争史。罗马能够在200多年里迅速崛起,征服西方世界,靠的就是被称为‘完美战争机器’的罗马军团,在战场上东讨西征,所向披靡。而罗马军团的各级军官中,最重要的就是百夫长。我认为,现在我们要靠研发部这三百条好汉的力量,把万门程控搞出来,所以就用了这个名字。”

武锐锋开了个很好的头后,就开始按照自己设计的幻灯片,有条有理地讲解起来。他讲得很细,从研发团队的组建到研发任务的分解,从研发工作的质量控制,到最后成果的验收,都讲得明明白白,又让人挑不出任何破绽。

讲解结束后,戴明伦问了些专业问题,武锐锋流畅自如的回答,让他不由惊叹:“你进入角色很快,很不错。”

一直不动声色的方勇,冷冷地问了句:“你为什么要投入这么大的精力钻研万门程控呢?”方勇的问题,让武锐锋想起了给自己莫大鼓励的费教授,他动感情地说:“我的导师鼓励我去做想当元帅的士兵,他说:士兵必须经过大战,才能成为元帅。我之所以进飞扬,就是因为你们想搞万门程控,我觉得那是我人生中的一场大战,我得去打赢它。也希望你们能给我这个机会”

“很好,但是,你怎么保证打赢这场大战呢?”尽管听了江涛对技术人员的奖励构想,但方勇心头的阴霾并未彻底消除,他很希望武锐锋从研发管理的角度,给他再吃一颗定心丸。

“我们的研发,是建立在团队作战的基础上,至于如何去建立团队,我已经有一个详细的赛马计划交给江总了。这些团队,都纳入到公司的正常管理轨道上,个别人的离开,并不会产生根本性的影响。”

“但是,推动这些团队进行研发,总有一个领军人物吧?如果这个人不能和公司一条心,那我们的投资风险就太大了。”方勇紧追不舍,他差点就把这个领军人物说成是武锐锋了。

这可是个尖锐的问题,武锐锋知道,这就是中国人通常该表忠心的时候了。但大凡智慧高远,富于独立思想的人,常常羞于表忠心,因为他们更忠实于知识和真理,而不是某个具体的个人或小团体。因此武锐锋虽然知道,飞扬的三位高层都在期待着自己表忠心,但他还是说不出口。不过这显然又是一个无法回避的问题,武锐锋想了想,一字一句地回答道:“王董事长,您刚才提的,不是个研发问题,而是有关忠诚的问题。我认为,信任和忠诚都是相互的,飞扬如果上了这个项目,就得把这栋大楼里的绝大多数资产,和三百多号工程师,交给那个领军人物支配,这是一种莫大的信任。我想,这个领军人物也应该回报以同等的忠诚。当最后取得胜利时,我觉得飞扬也不应该亏待这个领军人物。”

方勇在台下微笑着频频点头,虽然这不是他心目中的标准答案,但可能比标准答案更加高妙论证的结果,是三人一致认为必须立即启动《百夫长行动》,由武锐锋担任最关键的领军人物,全权负责万门程控的软件部分,戴明伦则负责硬件部分。

四人在明珠海鲜城隆重庆祝完毕,武锐锋在回家的路上告诉费教授这一喜讯后,经过一家文具店,停下来去买了毛笔墨水,一副红色的春联纸。他为了记念这个难忘的日子,在自己的公寓门外贴了一副对联,上联是“判天地之美”,下联是“析万事之理”,这是庄子的话,武锐锋觉得挺符合自己的人生哲学。但庄子这两句话,却没有横批。既然我说自己像一只鹰,就命名为“鹰巢”吧。

几天后,赛马计划正式付诸实施。三百余名工程师拿到武锐锋设计的题目,大家先是会心一笑,而后就在电脑上埋头作答,整个考场一片敲打键盘的滴答声。一切都非常顺利。三百多套各式各样的程序,匿名编号公布在研发部的电脑网络上,由工程师们自己去打分评判。

夜深人静,窗外的白玉兰在夜风中“哗哗”作响,研发部里加班的人们都已离开,武锐锋才来看那些赛马程序。他看得很仔细也很快,手里拿着一张纸,把认为有潜力的号码都记录下来。乖乖,这些家伙最少的择偶条件,都有20几项,而最多则列了将近50项,看来他们也像自己一样,常常想着梦中情人呢。

他首先注意到的一个答卷,设定的首项择偶条件相当严苛:必须在米以上,然后估计在两万名女生中,只有不到两百人符合这一条件。这家伙,首次选择就把候选人数降到了两百人以内,他的程序处理速度当然很快,不过,他接下来打算咋办呢?这份答卷后面的择偶条件也相当高:长相漂亮,每门功课在80分以上,性格开朗……而且设计者每次都用严格的排除法进行淘汰呵呵,要这样找的话,最后他一定面对2万女孩,入宝山而空手归。这种人啊,头脑里天生就缺少管理的弦,即使给他灌输再多的管理知识,也不能激发他的管理智慧,赛马程序首先就要把这类人筛选掉,不能让他们走上管理岗位。

武锐锋不屑地跳过这张卷子,又接着往下看,他发现类似的答卷非常多。正当他有些失望时,猛然看到一个有点意思的程序。这个程序列了40项择偶条件,嗯,条件不是越多越好,条件太多,程序的执行速度就一定慢。但一定要把最主要的条件列进去。武锐锋看下去,这个设计者将他的条件按重要性排了次序,第一项条件是要有温柔开朗的性格。然后程序以这个条件,对2万名女生按百分制进行打分。接着,排在前面的1万人进入下一轮,依此类推。当名单上还有30个人时,设计者不再进行淘汰,而是根据后续的择偶条件,不断地对这30人进行排队,最后选出得分最高的。嘿,不错,做得漂亮。武锐锋不禁在心里暗暗喝了彩。他看了一下资料:132号温亚杰,软件工程学士,曾在学校担任过软件协会的会长。再看那些员工投给132号的票,也高于其他人。

跑出来的头马确实非同一般,看来这个测试方法是不错。

一周后的晚上,研发部所有工程师都被留下来召开《百夫长行动》动员大会。会议室济济一堂,气氛严肃又凝重。大家知道,万门程控的研发任务即将分配下来,他们都想知道自己在里面承担什么角色。工程师们已经大略知道武锐锋将成为他们的总头目,却不知道哪些人会成为小组长,都在翘首以盼,或许小组长可能就是自己。大家摩拳擦掌,议论纷纷。但他们一点也不清楚的是:每个研发小组应该如何开展工作

江涛做了简单的开场白,并任命武锐锋为软件部门的负责人。接着,由武锐锋上台发表他的就职演说。看着江涛在台上向他微笑地招手,武锐锋起身向台上走去,他的心“怦怦”直跳,脸上就不由自主地一阵阵发热。

他还从来没有在这么多人面前,郑重其事地发表过重要演讲,不由得很紧张

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