第946章 石破天惊(1 / 2)
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郭拙诚的话也太石破天惊了,让这些受组织和党教育多年的干部们实在转不过弯来。【..】
而且什么“把琼海岛建设chéng rén间天堂”的目标都没有在常委会上讨论,也没有征求任何人的意见,他却在这里以一把手的身份直接当任务布置下去,这哪有这么做的?你以为你是古代的皇帝啊,你以为建设人间天堂就如喝凉开水一样简单?
这“人间天堂”到底包括一些什么内容?它达到什么标准才算是“人间天堂”?没有一个人知道,你就这么冒出这个词来,这合适吗?现在大家都不清楚其概念,你就在这里大吹特吹,你把其他公署领导摆在什么位置,难道其他人都是你的傀儡?你这么做到底是你年轻在政治上成熟,还是在这里故意激起大家的愤怒?
他们不知道的是郭拙诚确实是故意为之,既有一种给这些官员下马威的意思,也有一种让他们先入为主的意思。所谓先入为主,就是他首先亮出自己独特的观点,其他人很自然地在++他的这个观点上进行讨论,讨论他的这个观点好还是不好,行还是不行。而不是每一个人提出一个观点,到时候短时间内无法确定,浪费大家特别是郭拙诚的时间。
至于这些人会不会先入为主认为他政治上不成熟什么的,郭拙诚一点也不关心,等自己站稳脚跟打开局面之后就会让他们知道自己到底成熟不成熟。
一般开会的时候,领导说完一句话或者说完一个段落。大家都会鼓掌以示认同,至少表示一下客气。可是。郭拙诚的话停顿后,台上台下的干部竟然没有一个人鼓掌,而是你看我我看你。几个常委还把目光落在郭拙诚身上,想看看他到底是愣头青还是来cāo蛋或者是酒喝多了未醒。
如果说他说的第一把火的说话方式还可以让人接受,那第二把火的说话方式就更让人心惊胆颤了,简直就是挑起内部斗争,挑起下面的干部造上面干部的反:谁思考的问题不好、谁规划不出自己单位或本人的前景目标就下台。而那些能写出好的规划和建议的干部就因此上台,代替那些下台的干部。这不是故意让干部内部产生矛盾吗?难道干部的升迁与降职有这么儿戏?真是岂有此理!
这时郭拙诚自嘲地笑了笑,说道:“看来同志们对我的观点和方法很不认同啊,我说了这么多竟然没有一点掌声。同志们会不会是惊呆了呢?是不是不相信自己能通过这种方式可以升官可以进步?是不是不相信我这个新来乍到的一把手能把火烧起来?我看你们就是这么担心的。对于这些担心,我可以理解。”
台下的干部和主席台的领导都讪讪而笑,但依然没有鼓掌。甚至有一些正气爆棚的老干部脸上变成了青sè,脸沉得快滴出水来。如果不是考虑到郭拙诚才来,不是考虑到这是郭拙诚主持的第一次会议。这些脸sè铁青的老干部很可能就要拍案而起了。
郭拙诚接着说道:“在座的干部肯定听了我的话后会认为我的这些话离经叛道,会问一个为什么:一个堂堂的行政公署主任为什么在台上公开说升官发财呢?这不符合我们平时的说话习惯啊。我们是全心全意为人民服务的公仆,不是古代追求财追求权势的封建官僚。很多人会认为我的思想觉悟太低了。
但是,我请各位想一想,我们追求进步有错吗?如果你有本事,你坐在更高的位置上不是可以为人民做更多的贡献吗?凭什么一些人没本事还坐在高位上?他们坐在高位上不感到惭纈穑渴视Σ涣耸贝的17埂庑┕僭痹趺淳筒荒芟吕茨兀?
我们现在不是搞yīn谋诡计,不是打打砸抢,也不是采取血腥手段,只不过是大家凭本事竞争。我比你看得远、我的办法多、我有本事把更多的事情办好,你们凭什么不能让我进步?
是的。我的目的就是为了引入竞争,就是要形成‘能者上b拐呦隆的官场氛围⌒人也许会说难道能说会写的人就有本事?难道他侥幸知道得多一些就让他上?我在这里给予一个肯秛幕卮稹j堑模?
只要他不违法乱纪,只要他兢兢业业地工作,在同等条件下,这种看得远、知道得多的就该上。那些看的不远,只知道墨守陈规的干部,在新时代拿不出一点办法的干部就应该让到一边去。
我宁愿提拔一些有闯劲的、敢于打破常规的干部,以至于承担一些风险,也不要什么都不敢干,什么都不敢闯,一切都要靠别人推动的干部。这种干部虽然可以让我少担风险,但我不需要。我这个人今天能坐在这个位置,就是闯出来的,就是主动担风险担过来的。有风险我不怕,我怕的一潭死水!”
郭拙诚最后一句话说的斩钉截铁,落地有声,与会人员总算有人鼓掌了,虽然稀稀拉拉,但总算有了一点点声音。