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第1697章 谈判(2 / 2)

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就像互联网泡沫到来的时候,很多人都以为互联网经济已经死了。瞮

殊不知,这只不过是爆发前夕的沉寂。

现在的半导体产业,也是如此。

面对行业的低谷,有人选择坚守,有人选择退出,也有人逆流而上!

越战期间,边境的房子都不值钱,几百元就可以买到一幢楼房,但无人问津。

但是,那个时候偏偏有胆大的人,跑过去买了当地的房子。

当战争结束,边境贸易红火起来以后,房价高涨,这些人发了大财。

这样的例子,不胜枚举。瞮

最常见的就是股市。

当熊市来临,股价低迷时,大多数人都会清仓抛出。

但有人却会选择抄底买进,最终大赚一笔。

考的就是一个人的眼光、格局,赌的是一个人的气运、命势!

王林不必赌,他看得到以后的趋势。

但在别人眼里,他就是在赌!

而且是豪赌!瞮

LG要卖掉半导体产业。

王林却敢高价收购!

这不就是豪赌吗?

王林不想再和对方捉迷藏,说道:“具会长,你就明说吧,贵司的半导体产业,我如果要全盘收购的话,你要卖多少钱?”

具会长道:“全盘收购?”

王林道:“是的,包括半导体事业部门的人才、工程师、研究员,以及所有的机器、原料、配方、专利!”

具会长一震。瞮

他小看了王林!

一般人谈收购,只知道收购工厂。

而王林不仅要工厂,还要人才,还要专利!

在半导体行业,人才的重要性,比其他行业更重要。

半导体行业是一个高新技术行业,需要大量的高素质人才支持。

目前,我国半导体行业在技术和人才方面与国际巨头存在一定的差距。

可以说,人才问题是制约我国半导体行业快速发展的重要因素。瞮

人才缺失的原因是多方面的。

首先,我国半导体行业的人才流失问题比较严重。一些高素质的人才往往因为工作环境、薪酬待遇、职业发展等问题选择离开,这给企业的技术研发和创新带来了较大的影响。

其次,我国半导体行业缺乏高水平的人才培养机制。与国际巨头相比,我国在半导体人才培养方面还存在一定的不足,需要加强相关的教育、培训和人才引进等方面的工作。

再次,我国半导体行业的人才队伍结构不够合理。目前,我国半导体行业的技术研发人员相对较多,而管理、市场等方面的人才相对不足,这对企业的经营和市场拓展带来了一定的挑战。

21世纪,国家之间的科技竞争,说白了就是人才的竞争,放到企业间也是一样。谁掌握了足够的人才,谁就掌握了未来。

这也是为什么王林一直强调,要让自己的鸡在自己国内下蛋,因为再优秀的人才,如果不能为我们所用,于我们而言也是没有意义的。

王林不仅要在国内大量的招聘人才,还要在国际市场上招揽人才。瞮

LG有一批很优秀的半导体员工,从管理到研发再到操作都有。

如果王林能全盘接手LG的半导体事业,那他等于有了一个处于世界中上水平的半导体公司!

同时,爱秀科技追赶西方同类企业的速度,也将大大提升。

现在的LG导半体技术,和日、美等国相差不大。

王林如果能在这个基础上进行研发,起码要缩短20年的差距!

具会长多半想不到,眼前这个年轻男人,有着多大的雄心壮志。

在他看来,王林只不过想利用半导体技术在华夏国内赚钱,因为王林说过,华夏国内的半导体产业,未来的利润十分可观!瞮

听到王林要整体收购半导体事业部门,具会长陷入了沉思。

他的确是想卖掉这部分的业务。

但是,卖给谁?

卖多少?

他还没有决定。

王林也只是他的买主之一。

一来他要考虑价格因素。瞮

二来他还要考虑王林是华人这个因素。

半导体产业涉及到很多的军工机密,就算具会长想打包卖给王林,南韩方面能不能同意?

虽然这只是企业行为,但企业是在南韩的土地上,肯定要遵守当地的法规,受到一定的限制。

具会长想了想,并没有直接报价,而是问道:“王林先生,你能出多少钱?”

王林舒心的一笑,心想你肯让我来报价,那这事八成就成了!

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