第731章 放手去做吧！（1 / 2）

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叶开话，言之凿凿，挣地有声，宛如语言一般，振聋发馈.

“危言耸听！”叶老爷子沉默了一阵子之后，很是不忧地将材秆扔到了一旁的桌子上，沉声说道，然后转身就离个房间。

房间里面顿时就陷入了一片死寂当中，静得连掉下一根削来，都能够听得到声音。

叶开然看到叶老爷子离个但是心里面却没有感到任何的不妥，他只是认真地看着同样认真地看着那些资料的洪正同志，似乎是有所期待。

洪正同志翻看着那些资料，眉头紧紧地皱了起来，显耸心中也非常不平静。

这些材料，确实让他的心里面，感到了极大的震动。

如果不是叶开凌钢的真实情况给报上来，他还真的想不到，仅仅是在这么一今年利润四、五个亿的企业当中，身为老总的邵江平，就能够轻松地卷走两三个亿，而且还能够做的神不知鬼不觉了

国企的经营弊端，确实已经非常严重了工

:  只是他没有想到，亏损企业的问题虽然严重，可是优秀企业中存在的问题，甚至会更加严重，叶开说的话字字珠玑，一点儿也不是叶老爷子所说的危言耸听那么简单！

如果说党内婷经济问题比较有研究的领导人，洪正同志无疑算是比较专业的一位，他在宏观调控等方面的一些远见卓识，确实是非常重要的，所以现在他能够进入中常委的行列，并且挑起了国企改制的大粱来。

诚如叶开言，目常的很多国企，已经出现了比较严重的亏损和破产现象，如果不进行改制的话，很多企业都会走上这条道路，最后成为一个个坟墓，在国有企业和私营企业的竞争中，全面败下阵来。

这一点，党内很多领导人都看到了，也深感忧虑，所以要改变这一切，以靠也做了很多的工作，比方说政策上的调整，经济上的倾斜，资金上的扶持等等，可是做了很多事情之后，却发现这些手段都有其局限性，也不能够彻底解决问题：

直到最后，大家才发现了一条路，那就是企业改制。

通过企业改制，才能够彻底解决这些问题，解决这些矛盾，让大家都省心省力了

也不知道过了多久之后，洪正同志才放下了手中的那些材料，叹了口气道，“这个问题确实是值得研究的，你说的没错儿，也不是危言耸听，而是发现了灯下黑，如果不解决这个问题，国企就始终是我们心头的一个大麻烦。”

“洪副总理能够肯定这一点，我的工作也就没有白做了。”叶开头回答道。

对于洪正同志的耿直，叶开是非常敬佩的，也很赞同他在经济上的一些手段，只是在具体到基层的一些做法上面，显然叶开为了解。

“其实国企改革这个问题由来已久了……”洪正同志说道，“在凹年的时候，就提出要建立自觉运用价值规律的计划体制，发展社会主义商品经济。当时的改革，主要是为了实行政企分个所有权与经营权相分离，改草的主要措施是实行厂长（经理）责任制，并在大多数国有企业实行承包经营责任制，对一些小型国有企业实行租赁经营，并在少数有条件的全民所有制大中型企业中，个了股份制改造和企业集团化的改革试点。”

这么做的结果，就是到了。年底，全国的国有大中型企业普遍实行了承包制，同年，中央肯定了股份制是企业财产的一种组织形式，试点可以继续实行，规定了“包死基数，确保上交，超收多留，歉收自补的承包原则。

“虽然承包制在当时取得了一定的成功，但是承包制的问题也逐渐暴露出来。”洪正同志说道，‘，所以到了前年，中央工作会议强调要转换企业经营机制。去年之后，国，务，院就不再鼓励企业搞承包，而且公布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》。”

不过到了现在，大家就发现，光是企业内部转制，也解决不了问题。

“资金、技术和经验的严重匮乏，要求国家必须坚定地推行对外个政策，以吸引国外投资，引进改苹所急需的资金、先进技术和管理经验。改草的具体实践过程，以地方实践为主，自下而上推进国企改草：”洪正同志似乎是在给叶开这些事情的根源，也像是在为自己打气，“对国企改革，中央政策主要是采取试点的大原则，从放权让利到两权分离的承包责任制和转换经营机制，经历的都是‘政策一实践一政策改进’的过程。

被实践证明不好的政策，用新政策加以取代，比如说用两权分离取代放权让利：被实践证明有效或尚未证明的政策继续加以推进。如股份制试点拨改贷等。”

叶开认真地听着，因为这些东西，只有他们这些领导人讲起来，才会让你明白，当时的情况有多么复杂，他们要买面对的压力有多么繁重：

“有一点，我是要说的，那就是，我们在如何让这个国家变得更好，让这里的人民过得更加富足等方面的探索，从来都没有停止过：”洪正同志非常坚定地对叶开道，“所以，叶开我支持你在凌钢问题上的做法，也希望你的设想，能够为国企改制增添有益的补充。”