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第四百六十四章 人才荒(1 / 2)

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对段云而言,劳动服务公司这边稳定之后,他下一步就要开始着手创办电子厂的事情了。

不过这种事情还需要一步一步的来,技术方面凭借段云的一己之力还是能够撑起来的,但在其他的人事方面,段云还需要很多的人才。

段云在选择人才方面,能找到能力强的人最好,但现如今的情况是,从社会上招一些能干活的普通工人并不算太难,但优秀的人才大部分都在国企单位,这其中包括学历高的优秀人才,都是毕业之后安排到国家重点企业单位的,而在一般人的意识中,国企才是人人羡慕的地方,很多人对私企还没有概念,段云不可能通过招聘的方式,获取这样的高学历高素质人才。

段云现在的想法就是,先把大集体这边做大做强,工资待遇,福利各方面提高之后,才能有条件招揽到优秀的人才,然后通过高薪高福利,采用兼职或全职的方式一点点的挖到自己的企业,另外私企实现挂靠后,也能享受很多优惠的政策和资源渠道,这也是段云当初选择要来大集体当经理的重要原因。

今天雇佣于淑兰做兼职,只是一个开始,将来他会更多的从自己厂子里挖到有用的人才。

就目前的情况而言,段云在劳动服务公司这个开局非常的好,成功开发出了拳头产品,实现厂的效益扭亏为盈,工人获得了更好的福利和工资待遇,这对他下一步的计划非常有利。

尤其是今天他上任以来第1次发工资后,完全兑现了之前对工人的承诺,赢得了工人对他的信任,也让他在这个厂子有了更高的威信。

不过段云这次发工资的效果比他预想的还要好一些。

第2天早晨,当段云如同往常一样来到厂子上班的时候,遇到了工人,纷纷主动热情的跟他打着招呼,而之前的时候,工人看到他都不怎么说话。

换上工作服来到车间后,关于明显感觉到厂里职工的士气非常高涨,几个老师傅干活非常的卖力,而在他身后站着的那些徒工,也都跃跃欲试,都是想尽早的掌握技术,早日赚大钱。

如今段云这次接到了汽车厂4000台汽车变速箱的订单,越是早一天交货,厂子的效益就越高。

但就目前的情况而言,制约厂子生产效率的因素除了熟练的技术工人,还有就是缺乏设备。

段云改装的自动化车床效率非常高,但一些复杂齿轮构件,自动车床是无法加工出来的,只能通过一些技术高超的老工人技师手工加工,而目前劳动服务公司具备这种技术水平的熟练工不多,只有三四个,另外用于生产这种部件的普通车床也只有几台而已,正是这个工序,拖慢了整个变速箱的生产效率。

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