第二千零八十三章 股份奖励（2 / 2）

这件事如果段云去做也会非常的困难, 实际上论交际沟通能力, 他比李芸还要差上一点儿, 原因就是李芸是个很漂亮的姑娘, 非常善于打扮和包装自己前在香港工作的经历, 让她已经有了几分“国际范儿”而且会多国语言头脑敏捷, 情商很高所以但凡和她打过交道的人, 都很容易对他产生好感也正是因为如此, 这半年来她和很多美国经销商进行洽谈最终基本上都能签约合作, 这一点就连段云也自愧不如。谷硑

“如果能够完成咱们的既定销售目标以后我会给你美国分公司一部分的激励股份股份占比5%。”段云顿了顿接着说道：“另外我还会把你的年薪调到100万美元无论如何是不会比那个大卫少的。”

关于对李芸的奖励段云早就有了打算李芸在香港担任分公司经理的时候年薪就已经达到了100万只不过之前是100万港币而现在变成了100万美元。

在公司的整个架构中薪资分配是非常关键的既然他能给大卫托马斯开出年薪75万美元的薪资那么作为美国分公司的总经理李芸的年薪没有理由比大卫少因为这种薪资不光是收入问题而且还象征着在公司的地位作为天音集团在美国分公司职位最高的总经理拿第一高薪是理所应当的。

除此之外激励分红也是段云在国内公司使用了一种奖励手段这一套分红规则已经非常成熟且确实能够激励员工的积极性所以段云准备在美国分公司这边也如法炮制。

5%的股份分红听起来比例不算高考虑到目前美国分公司还没有开始盈利所以在外人看来这个奖励似乎有些不值一提但实际上, 5%的股份分红已经是相当高的比例, 要知道天音集团在国内的总公司目前激励股份分红比例最高的就是倪光南但也只有08%其次就是梁孟松, 黄令仪蒋明炜等人他们拿到的股份分红同样不到百分之一大概只有03%左右其他的部门负责人都在01%左右而今年天音集团预计利润将突破100亿这也就意味着作为天音集团总工程师的倪光南他可以直接拿到八千多万人民币黄令仪等人也能拿到三千多万人民币所有技术部门的负责人将获得1000万左右的分红这个数字是相当惊人的。

放眼国内能给自己的核心技术成员分红上千万也只有天音集团能够做到。

段云之所以会采用如此高额的分红方式其最主要的原因就是作为一家科技公司尖人才是最核心的资本考虑到目前天音集团掌握的很多国内甚至国际领先的产品技术一旦有核心成员离职或者跳槽那么对天音集团来说是个非常严重的打击所以为了避免核心技术成员被挖角最简单直接的方法就是给他们其他公司给不起的待遇。

要知道当前很多国际跨国巨头他们的核心研发人员工资也非常的高昂放在几年前的时候百万美元的年薪可能就是行业的天花板但是现如今有些技术大能已经达到了年薪几百万甚至上千万而且这种年薪的天花板依然在不断被打破。

除此之外如此高的分红比例也能吸引更多国内外的顶尖人才而且这种激励分红不是真正的股份分红一旦技术人员离职他们的股份就会回到段云手中段云始终牢牢的掌握着这家公司的全部资产。

所以这样看来李芸能拿到美国分公司5%的激励股份分红已经是破天荒的事情主要原因就是目前美国分公司从筹办建立到现在这种规模李芸功不可没如果将来天音集团的产品能在美国大卖那么李芸收入会变得非常惊人