第二千一百六十二章 裁员名单（2 / 2）

郭凯进入天音集团也已经有六年时间了他自然认识这份名单上的所有人在他看来天音集团能够发展到今天这些公司的元老也是立下了不少的功劳虽然这些年来确实存在一些工作上的问题态度也变得慵懒起来但无论如何如果把这些人全部开除的话对公司的影响是显而易见的。“你说的这些我都知道其实我内心也非常感谢这些老员工如果没有他们也就没有现在的我。”段云顿了顿接着说道：“但是咱们的公司就像是一个鱼塘长时间不换水这个鱼塘就会变黑变臭里的鱼也无法得到健康成长从我个人来说我愿意养他们这些人一辈子但是为了这个公司我必须要做出这个决定。”

“明白。”郭凯轻轻的点了点头接着说道：“其实我觉得这里边儿有几个管理人员还是不错的至少工作态度还是很好的。”

“我也知道他们工作态度不错但这并不是我裁员他们的原因而是因为他们的理念可能已经跟不上当前国内商业的发展也就是说在很多思维上他们已经落伍了而且已经完全固化如果真按他们思维来办事儿也许不会出什么大错但不利于公司的长远发展你明白吗？”

“明白。”郭凯应了一声然后拿起名单说道：“我现在就去通知他们办理离职手续。”

“我没说让你现在就通知他们离职。”段云微微一笑接着说道：“我给你三天的时间你要在公司内部找到能够替代这些人的管理人才要求也很简单那就是年轻有能力有管理经验年龄最好不要超过40岁35岁左右最佳然后把名单交到我这里来到时候我再做下一步的决定。”

其实在当前的天音集团除了段云之外郭凯可以说是最了解整个集团公司内部人事情况的人因为他每天的工作就是和各部门的管理人员和员工打交道对中下层管理人员的了解甚至比段云还要清楚所以段云让他找这些被裁管理人员的替代者是最合适不过的。

考虑到郭凯的眼光也有限所以段云只是让他先制定出一份替代名单拿到这份名单之后段云还会亲自对这些人进行观察和考核如果确实符合自己的要求那就可以让他取代原来的领导岗位。

总而言之公司裁员也是一门学问段云的目标是以最小的付出成本来完成自己的改革计划这需要一些时间但时间不会很长因为在年底之前段云就会完成公司的大换血计划。

“好的。”

“还有我要提醒你这份裁员名单你不要向任何人透露否则的话泄密的后果会很严重你明白吗？”段云正色说道。

“明白。”郭凯应了一声后拿起名单转身离开了办公室。