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第三百六十三章 加盟(1 / 2)

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赵治民作为国内冶金过程研究的顶尖人物,要比表面上看去要抢手得多,至少从规模上去,在邀请赵治民加盟的钢铁企业里,梅钢绝不能算是显眼的。

沈淮对赵治民答应加入梅钢并没有抱很大的期待,他甚至只希望赵治民能推荐合适的人选,为梅钢组建、主持研究院。

听到赵治民答应下来,沈淮是真心高兴,握着他的手半天都没有松开。

赵治民加入梅钢,除了他自身的专业及管理能力,能为梅钢提来很大的提升,补足研究一块的不足外,也许更为重要的,在国内钢铁以及相关产业领域,赵治民有着比赵东、徐溪亭等人更广泛的视野。

梅钢虽然这两年做出些成绩,但在全国还没有什么名气,仅靠二十万吨的钢铁产能,在钢铁产业领域也谈不上有什么影响力,这就在很多方面造成极大的不便利。

从去年起,沈淮就考虑过为梅钢的未来发生储备后备力量的问题,现阶段主要还是有针对性的去选择那些从东华考出去的优异毕业生,吸引他们到梅钢来就业、发展。

由于历史的原因,东华的基础教育发展水平跟人力资源,在全省要处于中上游水平。九四年东华高考录取率就高达8%,全市拥有大学学历的人数将近五万人。梅钢要是想补充基层管理及技术力量,从东华籍大学毕业生中择优录用,是足够的。

但是,梅钢要想发展成国际一流的钢铁联合企业,需要有将来能推动梅钢走得更高、更远的人才,将视野仅仅局限在从东华考出去的大学生里,则是远远不够的——而在这方面,梅钢目前显然不具备什么优势。

人往高处走,水往低处流,梅钢能开高薪,江浙的民营钢铁企业,也能开高薪,而在就业、生活以及未来的发展前景方面,江浙地区明显又要比东华更具优势。

梅溪镇建设得不错,但毕竟还只是小镇子,东华在整体上都要落后江浙发达城市太多,跟京沪以及广城等一线城市更不好比。

同样十万八万年薪,像韩文继这类的博士生以及一些从海外留学归来的优异人才,压根儿就不会看东华一眼。

唯有赵治民加入梅钢,梅钢才有可能通过他,吸引他的学生以及研究领导的佼佼者考虑到梅钢来发展。

赵治民虽然答应加入梅钢,但他首先要先完成跟梅钢的技改合作,另外矿治那边愿不愿意放人,他心里也没有数。

沈淮则多少有些迫不及待。

矿冶隶属冶金工业部,而冶金工业部因为有给国务院裁撤的可能,上下多少有些人心惶惶。

沈淮考虑能否通过谁的关系,说服矿冶先同意放人,这样梅钢新厂就可以委任赵治民担任总工程师,除了继续负责与矿冶合作的技改项目外,还可以统筹新厂建设的技术全局。

沈淮当即给小姑宋文慧以及宋鸿军打电话,不知道能通过谁,能叫矿冶总院痛痛快快的放人,不会在人事调动上卡梅钢的脖子。

过了半个小时,小姑宋文慧打电话给他回复:“只要赵治民愿意放弃矿冶总院给他的福利,那边还是愿意放人的……”

“小姑出马,一个顶俩。”沈淮哈哈大笑。

他这段时间更为深切的感受到人才的匮乏。

老厂生产线要保证高效安全的运行,新厂的建设速度不能慢下来,要能有赵治民这样的人物加入,他何需要整个月的在外面东奔西走不停,赵东又何需整天睡在工地上?

梅钢早就拟定了特殊人才引进的待遇标准。

对赵治民来说,年薪十五万——即使考虑到他将在矿治放弃的福利,沈淮找算直接从渚园分一套洋楼给他作为补偿——都不能算有什么吸引力,但他还是答应下来。

就算与淮能集团的交叉持股工作完成,梅钢从整体上还要算公有制企业,在薪资问题很难一下子有极大的突破。包括赵东等人,从梅钢正式领取的工资并不高,他们最主要的收入来自于股权增值,跟梅钢的成长息息相关。

虽说沈淮承诺梅钢新厂允许赵治民投入私人资金持股,但梅钢新厂本身就急需募资,而梅钢新厂目前看来还是风险很大的项目,故而这也不能算是给赵治民的额外待遇。

次日,沈淮召集梅钢管理层会议,通报他此次英伦之旅的收获以及淮能集团筹建的情况,赵治民也应邀参加。

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