1.赛季前的召唤（1 / 2）
高宏博因为张升的出现在带领贵州人和拿到足协杯冠军之后毅然选择了放弃继续执教反而是选择在张升的帮助下去德国的沙尔克04俱乐部进行深造。
而且这次的深造和以前不一样不是犹如蜻蜓点水的在多家俱乐部里一晃而过而是选择了深入到球队的日常训练和比赛中虽然只是一名非常普通的挂名助理教练而已却和之前那种浅尝辄止的方式有着天壤之别。
在到德国的初期高宏博在沙尔克04里过得并不如人意。
因为兰尼克的关系高宏博在刚去球队的时候总被认为是一个第三世界国家来的小学生谁也看不起他。
而且主帅延斯·凯勒也是一个自顾不暇的教练球队在他的带领下成绩是起起伏伏沙尔克04为了一个欧冠的目标都显得艰难无比延斯·凯勒当然也没有空暇去照看高宏博这样的实习生了。
不过高宏博一直都是一个性格很坚韧的人他在沙尔克04俱乐部里从来都没有怨言俱乐部安排工作就默默的去做不管工作多繁杂总能按时完成除此之外他还一直在学习德语参加德国的顶级教练资格证书的培训学习。
渐渐的他从一个默默做事的人变成了俱乐部日常工作里不可或缺的一个棋子。
作为主帅的延斯·凯勒也不再把他当做球队教练组的编外人员开始让开参于到球队的核心事务里。
这个时候高宏博才有了深入接触到德国顶级联赛的正式工作的机会。
等到真正参于到了德甲球队的日常教练任务高宏博才知道什么叫做高水平的联赛。
等到2013-2014赛季下半赛季沙尔克04的助理教练离开了球队高宏博也被延斯·凯勒安排成了真正的助理教练国内的媒体才突然发现在德甲这样的顶级赛场上居然能看到中国人的身影虽然他只是一名助理教练。
国内的球迷也知道了这名备受争议的教练成为了中国在欧洲五大联赛的第一人而且是远比球员这样的位置更重要的教练。
在经过了半年的真正助理教练的经历后高宏博也知道了为什么中国足球会不行因为这样的落后是全方位的。
在高宏博的心里他已经坚定了自己的想法--在欧洲执教学习更多更先进的知识等到自己实在到了瓶颈再回国执教。
不过事不如人愿在2014-2015赛季的德甲联赛里赏识高宏博的延斯·凯勒在2014年10月7日因为球队成绩不佳被沙尔克04俱乐部解职接替这个位置的是曾经带领切尔西拿到过欧冠冠军的主教练迪马特奥。
作为延斯·凯勒团队的一份子高宏博当然被迪马特奥排除在了沙尔克04的教练班子之外而且延斯·凯勒对未来并没有太多的想法他想赋闲在家好好的休息几年同时自己还要参于学习高宏博一下在德国没有了可以依靠的地方。
恰恰这个时候江苏舜天因为糟糕的战绩已经有了换帅的想法刚好没有工作的高宏博成了他们首选的目标。
高宏博现在到了抉择的时候是在毫无人缘一抹黑的德国继续到处找工作还是干脆就回到自己熟悉的祖国做一名手到擒来的主教练。
他首先想到的就是张升给了张升一个电话。
其实张升是一直在关注高宏博的作为国内少有的有想法肯拼搏视野开阔的教练年纪又正是在最适当的时候只要他能保持学习的态度未来的中国国家队主教练他是非常有力的人选。
现在高宏博确实没有必要再跟着延斯·凯勒因为张升也知道延斯·凯勒直到2016年才复出现在高宏博应该有自己的抉择了。
以现在张升的想法高宏博实在是没有必要回国因为龙腾队的出现佩兰带领的中国队战绩应该不会差到哪里去也就说在中国队他近期是没有机会的同时江苏舜天也不是他的好选择这个赛季苏宁就应该正式的进入到舜天了到2016赛季绝对会是大投入以他们的想法国产教练肯定不是首选高宏博没必要到时候又和俱乐部关系弄的一团糟。
加上高宏博自己在德国已经有了将近一整年的助理教练经验再怎么不起眼凭他的资历和能力在德乙做助理教练是应该没问题的实在不行去德丙执教也是一个不错的选择。
就算退一万步说在德国受到排斥不好找工作以兰尼克和红牛的影响力在奥甲帮忙找个助理教练的工作还是没有问题的。
真要想回国还在在欧洲多历练几年再说。
在听到张升的分析高宏博也透露了自己的想法：“我也还想再在德国呆几年这里有太多的新知识让我学习至于俱乐部我并不强求是德甲就算是德乙也远比回国要好很多。”
张升也支持了他说法：“那行你先在德国找机会实在不行可以寻找兰尼克的帮助！也可以随时联系我。”
在解决了高宏博的时候后张升开始了上个赛季的球员召唤工作。
上个赛季的龙腾队没有获得任何的冠军那么张升的系统升级任务也相应的没有完成。
在以往的几个赛季球队至少都会有一个冠军在手那么在系统升级的经验上收获也不小每次到赛季末的时候总会完成系统的升级任务但是这次就没有那么幸运了。
通过查看系统张升能看到自己离从4级升级到5级还缺将近三分之一的经验要想升级必须要等到下个赛季开始之后了。
虽然没有获得任何的冠军不过张升毕竟还是带领球队获得了下个赛季亚冠联赛的资格按照上个赛季前系统提出的要求张升是有一次召唤的机会的只不过球员的品质只有120的潜力值而不像以往那样再上一个台阶。
很快张升调出了系统同时查看了自己的属性：
教练等级：德国a级教练（等同于中国a级教练能执教中超）
个人等级：4级经验：670500/1000000