第一千五百四十八章 人事改革（2 / 2）

把局机关内部的冗余人员调整出局机关针对的都是一些普通的工作人员，这些工作人员有的背后有着关系，有的则是没有任何关系，而有的则是原来有关系现在则是没有关系了，这些普通人员虽然很不愿意离开局机关，但是只要局党委决定了，他们不敢不服从，而更重要的是，这样做不会影响到晁天海他们的利益，所以他们才会支持把局机关内部人员调整出局机关的意见。

但是如果要进行大规模的人事调整，针对的是局中层领导干部，而这些人都是与他们有着很密切的关系，如果调整了他们，肯定会影响到他们，所以他们当然要反对。

赵冰雪听了他们的话之后，便是知道他们的用意，然而如果按照他们的意见来办的话，估计一两年下去了，局中层的领导也不可能调整完，那些尸位素餐的家伙和一些身上有问题的人员就是无法给调整掉，她在这里还怎么干？局领导班子有晁天海他们阻挡着，现在无法调整的动，现在中层干部调整又让晁天海这些人反对着，她还能干什么？

赵冰雪面对他们的反对，就直接表示，这个事情由省政法委的调研小组认可了，省政法委领导对此也是支持的，这一次是搞大的人事制度改革，而不是仅仅要把局机关内部人员给赶出局机关，所以，人事调整是必须要进行的。

赵冰雪的态度很坚决，而且打出了省政法委的旗号，晁天海听了之后不好再反驳，但是很明显他是有抵触情绪的，而且这个事情还需要经过市委常委会研究，现在看来真是不能掉以轻心。

局党委会议原则上通过赵冰雪提出的人事制度改革方案，然后正式提交到省公安厅和省政法委，赵冰雪亲自到省政法委和省公安厅做工作，不久之后，省政法委和省公安厅也都原则同意她的工作方案，现在最后一步就是要提交到宁阳市委常委会进行讨论了。

工作方案虽然还没有公布，但是已经在局机关开始流传了，听说要把局机关内部人员减缩，然后下放到基层一线去，局机关内部人员仿佛是炸了锅，因为他们习惯了呆在局机关的舒服生活，现在要让他们到基层去，他们怎么能愿意？

然而他们虽然不愿意，但是他们没有话语权，他们是普通的工作人员，没有什么职务，他们心里上虽然非常不满意，但是他们只能在背地里发发牢骚，然后开始想着办法找关系走后门，防止他们会作为下放的人员下到基层一线去。

而他们不可能直接找到赵冰雪本人说情，想让赵冰雪帮忙不让他们下去，他们能找的一般都是中层领导干部和人事部门的领导，或者是分管领导，这些人他们熟悉，而与赵冰雪却是不熟悉，当然不会去找赵冰雪了。

一时之间，整个局机关就是紧张焦虑起来，引得人心浮动，而那些中层的领导干部则是与他们不一样，因为他们知道自己的职务可能要被调整，因此，他们当然也是感到不安，而他们的不安造成的影响就是很大，他们纷纷找到分管领导提出自己的想法，反对单位内部进行人事制度改革。

晁天海看到他们一个个来找自己反映这些事情，表面上让他们不要着急，不要有着太大的担心，但是心里头却是感到很高兴，因为中层干部的反对会导致赵冰雪的想法很难得到推行，这正是他所希望看到的。

而在向分管领导反映问题的同时，这些中层领导干部开始消极怠工，磨起了洋工，不认真进行工作了。

赵冰雪很快就是知道了这个情况，感到这里面一定有人暗中推波助澜，势图破坏她的人事制度改革大局，而这些情况如果反映到刘在军那里，恐怕她的人事制度改革方案就难以通过了。

本来刘在军就是不大支持她这个事情，现在正好有了反对的借口，这件事还怎么能做成？即使刘在军不直接否决这个改革方案，如果他无限期搁置怎么办？

赵冰雪不得不考虑到这些情况，进而感到如果他任由下面人员的反对声一浪高过一浪，那么她不但是人事制度改革能不能推行的问题了，而是她这个公安局长还能不能干得下去的问题了，有人肯定会在此基础上对她本人提出质疑，进而动摇她在公安局内部的地位。