【1485章】 丰收季节（1 / 2）
萧风和徐梦瑶带着集团高层抵达‘萧家农场’对正在坚守一线岗位的员工进行慰问的时候员工们正在从养殖场中捕捞‘镜湖大闸蟹’然后称重分拣整片水域异常热闹！
只见张牙舞爪的大闸蟹被工人们抓住熟练地捆绑起来旁边的员工就开始称重分级放入不同的保鲜箱。
一名熟练的员工捆绑一只大闸蟹所需要的时间不到10秒高效率的表现是依靠着积年累月的努力熟能生巧。
有人曾经把这些员工令人眼花缭乱的动作拍摄下来放到网络上被无数的网友惊叹让更多人关注起这些普通劳动者。
浪潮网、浪潮围脖甚至举行了一个‘劳动视频’大赛鼓励网友们上传工人、手工艺者工作的视频倒也是引起了网友们的积极响应。
‘萧家农场’的员工捆绑大闸蟹粽子工厂的员工包粽子小吃店老板娘包饺子……各种各样的视频不断出现在网络上让人们见识到了各种各样神奇的本事大开眼界。
这个视频大赛也是让社会、民众把更多的目光投向了普通劳动者在物欲横流、人心浮躁的时代这样的正能量自然被帝国官方重点宣传倒也是让许多普通劳动者的生活发生了更好的改变这也是意外之喜。
…………
萧风带着集团高层来慰问一线员工并不会耽误员工们的工作因为表面上的仪式感并不需要事后的各种实惠才是让员工最为期待的。
比如今天‘镜湖集团’所有食堂都会采用最好的食材为员工们烹制工作餐让员工们吃到平时基本吃不上的顶级美食然后国庆黄金周所有的工资都是比平时多三倍最后还有一笔1000rmb的奖金。
根据集团行政部公布的数据在国庆黄金周期间坚持在上班的员工总数超过了6万人这也就意味着集团需要额外支出六千万rmb的奖金再加上各种补偿工资以及改善伙食的费用总花费达到了惊人的2亿rmb。
不过相对于‘镜湖集团’一年超过200亿美元的纯利润这点费用的支出只不过是九牛一毛而已萧风向来不吝于向员工们提供更好的薪酬待遇、工作环境以及各种保障。
连续五年‘镜湖集团’都被评为‘全球最佳雇主’这项由多家国际权威媒体联合发起的评选活动采取了实地调查、员工投票以及专家评估等方式相结合最终通过复杂的计算公式得出结果。
‘镜湖集团’无论是薪酬体系、工作环境、发展空间乃至员工在社会上受到的尊重以及集体荣誉感都名列前茅是当之无愧的‘全球最佳雇主’！
这几年因为‘镜湖集团’的发展已经趋于稳定每年需要的员工缺口并不大再加上‘镜湖集团’员工离职率极低每年新招的员工数量变得极少对于新员工的要求也是变得越来越高。
萧风记得在‘镜湖集团’草创期间大专以上学历就已经可以进入集团工作并且可以在一些相对重要的岗位任职甚至于一线的牧场、农场员工学历要求就更低了普遍都是高中毕业而已甚至有极少部分只有初中学历。
不过随着‘镜湖集团’的规模越来越大这种被人们称之为‘求职黄金时代’的阶段宣告结束要想在千里挑一的竞争中脱颖而出对于应聘者素质的要求变得极高。
这年头你没有硕士学位或者常青藤名校的毕业证要想进入‘镜湖集团’是根本不太可能的事情甚至不少重要岗位已经不仅仅对学历有要求甚至还要对求职者的综合能力进行全面的评估。
不断加盟的高素质人才是‘镜湖集团’继续保持快速发展的动力之一‘镜湖集团’在许多领域已经做到了全球的行业第一但是它前进的脚步并不会就此停止每年招聘新血补充有生力量就是一个很好的方法。
…………
集团的高层在视察普通员工们并不会放下手中的活计形式主义在‘镜湖集团’并不流行哪怕是萧风等人在视察过程中也是要不断思考改善集团的管理让企业的效率、利润不断提升。
萧风虽然平时看起来并不太关注集团的具体运营事务但是他对于集团每个部门的了解是其他人所无法比拟的毕竟所有的部门都是他一手创办起来的。
因此他每每提出的各种问题以及解决方案都让集团的其他高层有耳目一新的感觉对于萧风的崇拜之情也就更甚了。
萧风被认为是‘镜湖集团’的灵魂人物并不仅仅因为他是‘全球偶像’也不仅仅因为他是集团的创始人更因为他是‘镜湖集团’发展过程中最重要的战略制定者集团的前进方向都是由他来掌舵。
虽然杨浩已经在集团执行总裁的位置上呆了10年但是他对萧风这个小舅舅依旧是言听计从萧风关于集团任何一个方向的调整都得到了全面的贯彻落实萧风在集团内部威望之高可见一斑。
有媒体评论萧风虽然极少干涉‘镜湖集团’的具体运营但是他却依旧对集团管理层乃至一线员工拥有着莫大的影响力整个集团的前进都在他的掌控之下。
…………
‘镜湖大闸蟹’是和‘镜湖三文鱼’混养的这有助于提升单位水域的产量并且对于养殖基地的生态环境起到积极的作用。
因此当‘萧家农场’组织员工捕捞‘镜湖大闸蟹’的时候也是大举捕捞三文鱼出售的时间整个养殖基地变得更加热闹。
‘镜湖三文鱼’从小就养殖在碧罗雪山的冰川融水之中并且长期得到‘空间灵泉’的滋养所食用的饲料也都是不含人工添加剂的生态饲料其品质之高可想而知。‘萧家农场’是在2010年的秋天开始有三文鱼大规模上市如今时间过去了10年‘镜湖三文鱼’已经成为了国际高端有机食材领域一个响当当的名字拥有足够的拥趸。