第1329章 落实方案（1 / 2）

方晟笑道：“大家有信心我更有压力不过我们会努力做到最好！顺便说一句集团陈董事长为了表达与矿工兄弟们同甘共苦的决心决定集团所有人停发工资腾出资金优先解决矿工兄弟们的安置问题必要时市直机关、区直机关也会停发工资总之矿工兄弟们安置工作一天不完成就一天不发工资！大家散了吧我们还要开会呢。”

唉又提这碴儿真是越渲染越象真的简直被姓方绑上战车了！陈则喜等集团领导郁闷得一塌糊涂。

方晟的话十分富有感染力尽管八字还没成一撇矿工们心情却舒畅了很多隐隐觉得这位新来的市长不简单肯定有办法便低声谈论着三三两两四下散开。

一行人来到矿区行政大楼会议室里面已坐了几十名采矿业务的中层干部和技术骨干以及四五位矿工代表。

连续开会市领导们都有些累了落座后先由姚胜平、蔡声、陈则喜讨论成立关停采购业务补偿工作小组人员名单负责划定补偿条件测算补偿标准落实补偿相关工作。

这里陆续有市委常委打来电话通报分组讨论的大方案框架只有一家集团同意出资而且只出15%用于安置其它全部由市区两级和矿区买单。

方晟也不辩驳只把唐峰矿区组商谈的结果说了一遍笑模笑样说詹书计强调唐峰是硬骨头现在硬骨头啃下来了软骨头还不是手到擒来？起码按照三分均等标准否则我不会同意！

市委常委们神通广大已经听说方晟硬怼陈则喜且告状到常务副省长面前了暗想你拉得下脸我们都是老朋友呢！

但市长已撂出话来不谈不行。

十分钟左右敲定后出去了一些人然后姚胜平宣布会议开始按惯例请方晟做指示。

方晟看看手表说现在已经凌晨两点四十分大家都很累所以指示就免了直入正题各位谈谈对安置工作的想法把先前形成的大方案具体化、数据化、可操作化。

集团总经理陈冬先介绍基本情况：

采矿业务共涉及三个部门、五支采矿分队三个部门分别是：矿质管理检测中心、地质勘测处、矿区质量工程监测管理处是直接与采矿业务关联且关停后面临撤销的部门其它如消防、医疗、卫生、应急救援、培训教育等还需要为中下游生产经营服务可以保留。

三个部门的行政人员连同五支采矿分队管理人员共509人技术人员327人矿工4112人。

在待安置的4948人中经初步评估有270人左右符合提前退休、退养、病退条件这一块请市委市政府会同集团共同向省里争取即可。

剩下4678人中有国企正式编制的约1900人这一块用集团的话说要“硬着陆”有条件没条件都得消化或分流主要构成即行政、管理和技术人员只有少数进单位比较早的矿工是正式编制。

其他2778人——全是矿工身份其实都是合同工集团觉得这部分人——按劳务合同里的“因政策变动或地震等不可抗力”完全有理由解除劳动关系！

昨夜跑到省城闹事的今晚堵在矿区大门口的也就是这部分矿工和家属以及被怂恿的“硬着陆”人员。

因为“硬着陆”并非无条件也并非一视同仁。

高枕无忧的是三个部门行政人员。在百铁乃至黄树能够进国企是很多大学生梦寐以求的职业方向——收入高、待遇好工作还挺清闲。个个削尖了脑袋往里挤找关系、走后门、递条子、打招呼真是八仙过海各显神通。

进了集团分配岗位还有三六九等最好的当然进总部那是千里挑一没省领导亲自过问不可能；其次分布在各矿区的行政部门；再差点就是所谓“下矿锻炼”到采矿队、车间、公司等一线操作三个月后转岗为管理人员；最差的直接到三产、服务、经营企业虽然也是国企正式编制但收入要与业绩挂钩工作压力很大。

既然属于分流而且是“硬着陆”意味着要服从统筹安排不可以挑肥捡瘦通常会降等安排：

即极少数行政人员充实到其它行政部门；大多数行政人员和技术人员会到车间、公司。

因为僧多粥少还有相当数量的人会安排到三产、服务等企业甚至面临暂时无岗等待安置的境地。

行政、管理、技术人员如此矿工更不用说了或者说从开始起矿区和集团压根没把他们考虑在内。偏偏他们正是不安定因素。