第二五章 吾将上下而求贤（2 / 2）

最开始一段时间，也是初进入一家公司、一个行业的新鲜感。可是，过了一段时间后，渐渐地熟知了这个公司的一切、一切，总会让人感觉自己上了“贼船”。

既来之，则安之。

与其东奔西跑，倒不如暂且安定下来。再者说，师者教育的不完善，人员的参差不齐，正是丁力存在的价值和意义。

“负能量太多？什么意思？”丁力有些疑惑不解。

段淑香微微叹息一声：“丁力，你记住，任何一个团队，只要存在负能量，并且不断地扩大。这就好比是肿瘤，若是不忍痛割掉，只会不断蔓延，直到死亡。”

丁力点了点头，好像明白了，但似乎有模糊了。不过往者已逝，不必追思。他是一个乐观而积极向上的人，既然段淑香提及了过去的团队不理想，那么唯有自己努力，为师者教育添砖加瓦。

但是，从目前在职的老师来看，一位物理老师、一位英语老师、一位化学老师，这简直已经算不得一个完全的团队。只能算是支离破碎的废墟，看来段淑香所说的“忍痛割毒瘤”的辞退，果真是非同小可。

否则，作为一家在深市运营七八年之久的公司，不可能如此人丁稀少。

唉，路漫漫其修远兮，吾将上下而求贤。千里马们，听见英明神武的伯乐丁老师在召唤你们了么？

此时，丁力坐在办公桌前，看着网站稀少的投简历数，实在是有些心寒。诚然，像师者教育这样非上市公司，并不会像那些上市企业吸人眼球。

人才的限制在于应聘者需要求职而且是有志于教育行业，那么这样一番分析比较，投简历的人可真是寥寥无几。照这样的招聘速度，别说尽快搭建团队，就算是想招进来一个人，都很不容易。

志同道合，则携手共进。

道不同，则不相为谋。

早些年，是求职者为了一个职位而梦寐以求，如今，是公司企业为了一个求职者而求贤若渴。并不是人才市场的稀缺，也不是公司企业岗位饱和。

每一年，多少公司企业都在招聘，但实际上招进来了，过不了多久，就会辞职等等。

原因很简单，当今社会，生存成本着实太高。尤其是北上广深这样的一线城市，深市平均房价都在四万左右，那么，想要在深圳买房买车，那是一件多么不容易的事情。

俗语说：“人无横财不富，马无夜草不肥。”

也就是说，人想要发财，是要靠一些“非正常收入的收入”，才能逐渐走上富裕之路。

丁力也是无限感慨，由于生活成本太高，那么求职者对岗位薪酬要求就会水涨船高。但是公司企业在这一两年，竞争异常激烈，实际盈利的又有多少？又如何能够高薪聘请？

面对如此严峻的人才市场，丁力恨不得立即开启了伯乐系统的人才库，按照伯乐系统执掌师言所说，只要打开生死之门，获得伯乐系统人才库，古今中外，都是他招聘的对象。若真是这样，那么，他还会为招聘而发愁么？