第五十六章 情报共享权（2 / 2）

这是为了省社保，社保是打入核税成本的，成本越高利润越低越利于少缴税。但是，社保单位为员工缴的那部分，进入的是社会统筹，不是员工私人社保账户。

依法纳税的方式多种多样，有无数办法，但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保，放在员工的个人账号，荣克一点办法没有。

他的员工为他工作，他要奖励的是自己的员工。请教了会计师与法律顾问陈启夏后，荣系基础工资被固定在最低工资标准，其余以奖金与补助方式发放，交个税。

多余部分企业应纳保险金，功勋员工以商业投保形式，由公司按比例再添一笔本金，滚入投保基金。并由公司出面，以集体与保险公司议价的方式，对功勋与编号员工，集体投保。

非编号员工，又属于应纳社保的职工。由个人选择，是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分，还是以每月现金形式，以福利发还个人。

这部分员工由自己选择，并对自己的选择负责，公司不干涉，也不会付额外的责任。

荣系在工资表上这部分员工的商业保险，以公司议价，集体投保的形式。功勋员工一份，编号员工一份，两份全部由平安承保。

离职，或被公司辞退，等于自动退保，公司不再负责。续保或退费，由个人与保险公司私聊。

内地保险公司，保险卖的多就有工作岗位，就有业绩提成。荣系下属公司的员工会越来越多，商业投保与劳动保障，权益跟踪与咨询服务这块，迟早会成为一个部门。

与其让它以后被海外基地影响，逐渐演变成工会，不如让它在雏形阶段，就变成受荣系嫡系控制的三边委员会。

通过功勋员工与其家属，间接控制的方式。

荣克剥离了后勤部对劳保等权益的管理权限，这部分权力由新成立的功勋员工大会负责。

所有的功勋员工，都被要求提供一个家属名额，在平安混一个保险业务员工作的同时，兼充实公司功勋员工大会下辖的保险事业部。

这些功勋员工家属，一方面可以在平安混份保险代理人薪水，兼喝点平安保险讲师与经理主管的鸡汤，接受一下精神战士们的熏陶，为公司省点培训费。

一方面，这些家属将被当做公司保险事业部的干部培养，为功勋员工大会服务。

保险事业部，先期业绩一部分由本公司提供，一部分由荣系公司的业务关联方提供。

保险买谁不是买，正好拿熟人练练手。

“向您致敬，伟大的财阀。”

荣克看着电脑屏幕上一栏栏详实的数据，对成立自己的保险事业部，决心更坚定了。

他总算体会到三菱核心成员的待遇，究竟是怎么一回事了。总算管中窥豹，看懂了点财阀与财团的生态循环运作了。

三菱核心待遇，可不光零部件配套与融资支持，协作与内部补贴。

这个待遇还有隐形的一面，全球商业情报资讯支持。

当年，1966年，正是三菱重工的专家，从一张《中国画报》上，王进喜的宣传照片中，推出了大庆。

三菱重工的专家，根据照片上王进喜的衣着判断，此地位于北纬46度至48度之间，冬季才有可能穿这样的衣服，由此推断大庆油田位于齐齐哈尔与哈尔滨之间。

通过照片中王进喜所握手柄的架式，推断出油井的直径。结合王进喜所站的钻井与背后油田间的距离和井架密度，通过计算，推出油田的大致储量与产量。

由此准确情报支持，中国向世界征求大庆采油设备时，三菱迅速设计出符合大庆的设备解决方案，一举中标。

半个世纪前的一张画报，三菱重工一个部门的分析能力，已然如此。

如今的三菱财阀，内部的情报搜集与分析，超过世界上绝大多数的国家情报组织。

日式财阀，欧美财团的情报部门，除了没有军事与暴力职能，其情报搜集与分析能力，无论是战略还是战术情报，都是世界级的。

CIA会倚助美财团的情报支持，美财团则不需要CIA帮忙，因为CIA效率太差。

青瓦台的情报搜集能力，不见得比得上三星秘书室。

仅三菱对蒸汽朋克公司开放的这部分，就涉及国计民生各项统计数据，大宗商品买卖盘的具体构成，海运货运风险与成本预估。

单个部门收集所在行业与关联情报，并提供专业分析，各个部门的情报汇集总部，做战略分析。