第1600章合作？（2 / 2）

总部内忙忙碌碌，一切正常，并没有因为他的到来产生什么变化。方欣在总经理办公室接待了他，“吴先生，总算把你盼来了，你这一来，我终于可以交差了。”

吴普再不见在录制现场的桀骜不驯，只是一笑，“我现在还只是试用期，将来怎么样还未可知。”

方欣丑脸上那两道毛毛虫似的粗眉一扬，有些诧异，“你没有自信？”

吴普摇头，“我这个人最不缺的就是自信，我怕的是我个性太张扬，谈总将来会受不了我。”

一句话，本性毕露。

“既然知道我会受不了你，干嘛不从现在开始收敛一点。”

谈小天的声音从门外传来。

今天是吴普第一天上任的日子，他肯定是要来看看的。

门一开，谈小天大步走入，身后跟着莫旗。

“如果我说我根本不知道如何收敛，是不是就得罪谈总了？”

吴普不动声色的说了一句。

“高调做事，低调做人，是古人的大智慧，无论是高调做事还是低调做人，都是为了让事情顺利进展。

作为一家公司的管理者，良好的人际关系是必不可少的。”

谈小天的话让吴普深思起来。

曾经有很多人批评过他过于张扬，但谈小天的这个说法却是与众不同。

谈小天坐到沙发上，“三天了，让我看看你做了哪些准备。”

吴普胸有成竹的拿出了一摞材料，“谈总请过目。”

这是他在三天时间里整理出的针对露珠生鲜改革的管理办法，洋洋洒洒写了二十多页。

谈小天慢慢翻看起来。

吴普就坐在他旁边，也不着急，静静等着。

最后一页看完，谈小天合上材料，“很有见地，可见你是下了功夫的。”

吴普脸上并未出现什么波动，就好像听到谈小天的夸奖是理所当然的。

“但是，你这个建议的头一条速度不宜太快，削减人员可以，但是要在三至五年内完成。”

谈小天一句话就让吴普站了起来。

“谈总，这条是改革的重中之重，不削减人员怎么控制人工成本？

而且我认为，越快越好。”

谈小天不答，转过头吩咐莫旗，“你去泡两杯咖啡来。”

吴普倔强的站在原地，不肯坐下，大有如果谈小天不答应他就要走人的架势。

“吴普，我同意你的员工考核激励机制，这对激发员工工作热情有很大作用，但是一家企业盈利固然重要，但是同时也要承担相应的社会责任，露珠生鲜目前有5000多名员工，他们可以消化当地很多就业，对促进社会稳定起了一部分积极作用，如果一下子把这么多人裁掉，会带来不安定因素的。”