2264【挖坑】（2 / 2）

聊完之后，宾主尽欢，试映也正式开始。

“今后那位媒体人不要再请来了。”等大家都开始看电影的时候，夏天将宣传负责人拉到一旁，叮嘱他道。

那位媒体人问这种问题，实在是居心叵测。

如果夏天回答的不好，就会被扣上種族歧视的帽子。而且还是一个华人歧视白人和黑人，那他在美國还如何立足？！这摆明就是给夏天脚下挖坑的。

幸好夏天没那么笨，明知道是坑，还往坑里跳。他借华人也受種族歧视的理由，堵住了那位媒体人的嘴巴。

不过话说回来，那位媒体人其实猜得对，夏天的确是偏爱用华人，而会减少白人演员、黑人演员演出的机会。

这一点无可厚非，任何人都是如此的。

比如印度裔在硅谷公司的比例就非常高，而且居高位的比例占到三成左右。比如谷歌、微软的CEO都是印度裔。而在二十年前，在硅谷公司中，印度裔和华裔的比例却是均衡的。

之所以发生这么大的变化，就是因为印度人好抱团。一个人进公司之后，会介绍很多同乡进公司。一个人升任公司高层之后，旗下的员工也会尽量选同族的人。所以这就导致硅谷的印度裔越来越多。

夏天当初进军好莱坞的目的，一是为了推销港片，二就是为香港演艺人才开拓市场。

美國的娱乐市场是全球最大的，单票房每年就高达上百亿美元。相比起来，香港年最高总票房才十二亿港币，差了一百倍以上。

而且美國的娱乐产业也非常发达，从硬件方面的技术研发、设备生产制造等，到软件方面的人才选拔、培养、炒作、宣传等等，都让香港同行望尘莫及。

举例来说，录影机、留声机、IMAX、3D、杜比音效、电脑特效等技术，几乎都是在美國研发的。

再比如《阿凡达》这部电影的发行，简直就是一本电影发行教科书。就连原本对电影毫无兴趣，从来不看电影的民众，在它的强势宣传之下，都会忍不住买票去看。这种本事，说起来，认真恐怖。

夏天致力于把香港的演艺人才带到好莱坞发展，一方面给后来的新人们腾出空间。就像南韩的偶像明星，登顶之后，都会考虑去国外开疆拓土一样。

一方面香港电影人来说，绝对是一个巨大的飞跃，不亚于鲤鱼跃龙门。从这里可以学到很多知识，令自己获得极大地提高。

当然，也有可能是人家的没学会，自己会得却被人家榨干了，最后失去了利用价值，被当成废物给丢回来。

而香港演艺人才来到美国之后，夏天肯定是要提供机会的。而娱乐圈向来僧多粥少，一边分的多了，另一边肯定就少了，这是无可避免的事实。

所以华人的演出机会多了，白人、黑人的演出机会必然会少。

但这种事做得，说不得。毕竟白人、黑人加起来，占到美國族裔的九成五以上。

得罪他们，就算夏天再有钱，再有势，在美国也很难再待下去。

所以他绝对不允许人问这种问题，不能让任何人有这种质疑他的念头。