第333章 留英雄职工大会劝贤良（1 / 2）

次日胡一亭汇合了康耀祥等人，来到214所，一早先查阅了214所的员工档案，对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈，劝说他们留下。

中午和所领导简单吃了一顿之后，下午胡一亭又参加了全所职工大会，在会上详细说明了将要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥给职工们介绍了重光的22级工资制度。

听到台下议论纷纷，胡一亭知道很多人都心动了，之前在大家想来，企业即便赚的金满箱银满箱，给的工资也无非是国内标准，能多出多少？工资差不多的情况下，私企哪有国家研究所呆的快活呢。

“高级工程师拿的18级工资一个月有25500！这么多呀？”

“是啊！怎么这么高！我现在职务工资加级别工资才一千二百多！加上奖金才两千块不到！这工资比我现在高出十几、二十倍！！！奶奶的，之前所长怎么不提这个情况！”

“就是！所长这不是耽误人嘛！我留下来！我肯定留下来！早说嘛！早说我早就申请留了！”

“18级工资有ABC三档呢，C级25500，B级有29000呢！A级是32000！我的天！早听说外企工资上万，没想到重光公司这么牛！工资和外企一样高！”

“是啊！重光太牛了！我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资！微电子类的一般也就一万多，两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高！根本就是国际大公司的工资标准啊！”

有的人心情已经急躁起来：“重光对高级职称有没有什么要求？是不是必须微电子类的？计算机软件的呢？”

“是啊！像我这样光学类的高级职称怎么办？一样待遇吗？”

“我呢？精密机械制造类的呢？”

“赶紧问问吧！趁胡总康总都在，赶紧问！”

“对对对！赶紧问问！”

……

公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。

胡一亭更是走上台前，对214所全体职工大声道：

“我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律18C，25500，正高18B，29000，将来有突出贡献的会很快升到18A，32000，在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19C，33000，再往上就是项目主管了。

俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。

换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在214所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。

况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。

打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把精力花在发展客户上，而不用为了技不如人而吹牛说谎。