第1708章 争执（1 / 2）

副处级调研员何强生左右看看：“新制度制定和实施还是需要一个循序渐进的过程不建议年底的干部考核就上马全新模式毕竟之前做过充分准备现在改变考核模式很难达到完美。 我之前去川渝市考察过干部考核分级制度试点感觉不是传说中的那么完美数据的采集和实际应用有着很多的弊端建议明年年中或者年底的干部考核再开始应用这个模式稳妥一点无大错！”

嘿！一共来了八个人居然有一小半反对自己实际上就是在反对君部长看来君二公子和自己在组织部的工作阻力不小啊！君部长上任只宣布两件事应该是关于邓华的任命一个就是干部考核分级制度试点。

这两项工作实际上是一而二二而一的事情现在君部长第一把火烧不烧起来全看自己了。小邓同志的感觉没有错君鸣从市委书记越过一般的副省部级直接进入省委常委任职组织部长怎么可能没有一点阻力？

只不过这个阻力不是来自上面而是来自省委机关对于这位强势崛起的四九城三代淮阳省存在不少反对的声音。也难怪会有这样的现象君鸣的仕途前面几乎是一片空白毕竟在使馆工作的履历很难有说服力。

说起来君鸣只有在清远市一地任职的经历至于说在省委省政府那段过渡早就被大家遗忘了。清远市企业改制试点工作的成功很大程度上是廖晶打下的基础很多人看来君二公子过去是摘桃子的而这位此次直接上任省委常委组织部长更是赤果果的摘桃子！

在省委省政府中有很多人都比君二公子的履历丰满都比他更有上位的资本偏偏的大家没有争过他这让很多人不服气！试想一下那些在地方工作几十年的干部原本上位的阶梯突然被一个年轻人占据任谁都不会有好心情！

而今天那些没来的干部就是一种无声的抗议！针对君部长和小邓同志的无声抗议！邓华看向没言的几位：“既然是见面会也就没有那么正式大家都谈谈谈谈对这项工作的看法和解读苗秀秀同志先来！”

没想到邓华会点名让自己言苗秀秀顿时涨红了脸：“干部考核分级制度试点是新鲜事物它的推广适应需要一个过程更需要一次尝试的机会。年底干部考核标准的制定如果继续走老路无非是按部就班如果把每一位被考核的干部属性化眼前的工作的确很辛苦但是未来的应用前景相当美好。”

何海阳瞄一眼几位黑着脸的老人咬咬牙道：“同意秀秀同志的观点工作总是要做的无非是早与晚而已。现在把属性化数据模型构建完毕对于以后科学管理干部考核有着极大的促进作用。另外这项工作对于组织工作来说具有开创性意义邓处长是此项工作的创者让我们省委组织部有条件有能力率先搞试点这是一个机会一个不次于大学生村官计划的机会。”

哼哼！刚刚否定的几位嘴角露出不屑居然把干部考核分级制度试点构建属性化数据模型和大学生村官计划相提并论这个马屁拍的有点过份！谁不知道大学生村官计划的优越性？

大学生村官计划执行近十年其中涌现出一批优秀的青年干部为此淮阳省省委组织部荣立优秀组织部称号倡大学生村官计划的兰广芬部长更是在组织部门拥有极高荣誉和地位。现在一个没有经过实践检验的干部考核分级制度居然拿出来和大学生村官计划相提并论简直是不自量力！只是几位否定者都是老油条自然不会当面斥责小邓同志的不是。