260一波又起（1 / 2）

眼看着还有半个多月就是农历春节今年的公司年会时间还没定下来明显有点晚了。

陈文浩越发觉得既然自己不打算成为一名工作狂那就很有必要为越来越庞大的集团找个职业经理人打理日常管理事务。他的精力应该重点投放在技术领域毕竟满脑子的黑科技储备技术不转化太可惜了一点。

现在公司的中高层干部中做事认真尽责的很多在各自负责的业务内能力强的也很多不过要独立挑起全面管理工作的人选陈文浩还没发现。不过目前他还能应对这件事情不算很急先计划着慢慢来。

一般来说公司年会高峰期有两段：一个是公历年的年底12月份另一个则是春节假期前一个月到半个月的时间段。从企业管理的角度分析举行年会时间有讲究办太早容易让员工过早放松心态工作效率降低。办太晚有些员工可能提前请假回家缺席严重达不到年会的目的。

这都是陈文浩以前做中层管理时的经验心得不过现在似乎没了用武之地以他如今的角色定位这种细节的事务不需要他来操心早在行政部门那一关就都完成了。他需要做的只剩下对年会方案和预算说yes或no再怎么放权这种上百万的开支还是要他审核的。

这场年会之所以拖延恰恰在于某项要求超出了行政部门的权限。原因在于公司内部搞了一次问卷调查征求员工对年会的建议竟有超过四成的员工希望能在江海的旗舰店举行年会。

这一年来由于产品的不可替代性和知名度的口碑相传加上公司的研发力量雏初步成型在吸收外星黑科技的过程中也有些挺炫目的小发明问世只要合适的都被一股脑地用到了旗舰店内部导致店内有不少足以刷新认知的技术展示。

所以江海的这家旗舰店不仅日销售额稳定在千万元以上还彻底落实了城市新地标的名头在不少的旅游攻略中更是被推荐为“江海必游景点”推荐语是：“在这可以提前体验将来的科技生活。”旗舰店每天只有实施限流才能保证正常运作。

行政部纠结了要在旗舰店开年会算上搭建和布置时间至少要停业半天这损失算谁的？可是那么多员工的意见又不能无视。

于是最终还是要陈文浩拍板。

“也别半天了就停一天好好布置下要把年会办好。”陈文浩听完方雨欣的汇报毫不迟疑地表示“我再派几名工程师配合你旗舰店那边的很多装置都可以利用起来。”

方雨欣欣喜道“那太好了现在旗舰店想进去太难了每天都排长队很多员工想去都排不到。”

陈文浩想了想说“你们部门起草份管理制度核心内容就是所有员工凭工作证可以本人或带亲朋好友优先进入旗舰店具体的实施细节你们掌握尽快弄好发给我。”

方雨欣连连点头应是带着指示回去干活了。内心都忍不住要高歌一曲妈蛋啊就差这个了表演节目、抽奖奖品都早安排好了。

隔日年会的行政通知发到了每个员工的终端。

……

“卧槽年会真在旗舰店搞大手笔啊。”

“我还没去过正好去开开眼。”

“我也是上个月去江海经过旗舰店竟然要排4个小时。”

“看清楚旗舰店现场只有1500人其他人安排在附近酒店的会场积分高的可以优先选择。”

“我只有280分估计排不上你多少？”“320多分也有点悬。”