第1454章 最公平的方式（1 / 2）

申大鹏并不怕公司规模的不断扩张谁也不会跟钱过不去。

问题是人才的难得尤其是重要岗位的管理人才一直是个让他头疼的问题。

万海广场的董事长人选当初还是王怀龙推荐给他的王忠茂就是个人能力再突出也毕竟不是三头六臂万海广场的运作事无巨细牵扯的事情太多没有团队的协作仅凭王忠茂一个人管理那根本是不可能的。

所以对于王忠茂的好意申大鹏只能心领了回想起食品厂南迁到京城后需要的管理人才也很多刘凤霞最后没有办法一方面从原来生产线上提拔能力突出的一方面还是通过招聘来吸引人才。

看来也只能通过公开招聘来吸纳人才了。

“大鹏既然是这样我就告诉王忠茂让他通过这种招聘方式来增加管理人才？”电话那头刘凤霞听出了申大鹏的意思不禁问道。

“行就用这种最公平的方式！”申大鹏表明了自己的态度。

限定出一定的条件具备一定的管理经验和以往实践以及个人能力等通过招聘竞岗这种方式或许是最公平的方式了。

王忠茂在得到刘凤霞的授意后就着手准备起了招聘事宜很快就招了一批人各个部门的人手很快充实了起来。

总经理一职先后有几个人来应聘因为刘凤霞示意这些事情王忠茂一个人就可以定夺所以王忠茂一番考量后最后挑选了一个名叫诸元丰的中年人。

这个人之前在深城一些商场干过总助的工作对商场的运作基本上是熟门熟路而且看起来为人和蔼说话做事各方面很是成熟处理各方面关系也是挺不错的。

有了诸元丰以及另外一些各部门负责人的加入王忠茂身上的担子也轻松了不少而诸元丰等人也没有辜负王忠茂的期望在广场装修完毕后又是紧锣密鼓的开始进行招商工作。

很快一些提前嗅到商机的企业和个人找到万海广场双方谈及合作的事情招商部每天可谓是忙的不可开交。

随着越来越多商家的入住日常的运营也变得重要起来如何统一管理让各个商家遵循广场的规则这些都是需要沟通王忠茂觉得需要一个专门跟商户打交道的人来管理这一块就像一些酒店的大堂经理一样专门负责对客户的服务一般。

在广场商户入住率越来越多的时候加上商业街这块一旦建成也需要统一管理一样需要直接对接的人所以这个问题就显得越来越突出。

不管怎么样深城那边在王忠茂的管理下基本上按照原定计划一步步实施没有出现大的差错申大鹏在京城时不时关注着自己名下几个公司的日常运营一切都还算比较风平浪静。

因为每个人都分了一些股份所以孙大炮和唐魏他们在快送公司上更是上心业务量做的很大几乎不给黄彬的飞毛腿公司什么机会而废品回收公司有午旗瀚独当一面做的也很不错这些都让申大鹏放心不少。

唯一牵心的就是手机智能系统了诺机现在俨然占据着手机市场的半边江山光是在京城销售就已经很是火爆几乎每个人拿的手机都是诺机牌子申大鹏看在眼里急在心里可是却没有任何办法。

如果说单纯的售卖手机申大鹏完全可以做到从南方那边订购一些手机配件然后找一家厂子进行组装形成自己的牌子售卖也不是没有可能不过那样的话有什么竞争力呢？

系统还是原来的塞班系统没有任何和诺机竞争的优势就是能取得一些销售成绩也无法跟庞大的诺机的销售量相比。

所以申大鹏现在只能等待除了等待智能系统的研发成功外他没有别的办法。