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第208章 中美军官大比武(1 / 2)

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孙立人是整个兰姆加基地里面,唯一敢和史迪威争个面红耳赤的人,两人针对军官职务问题已经争过很多次。

可新38师的职位数量是固定的,没办法一个团整出两个团长。

这么一来。

最终也总是争论不出什么结果。

如今两人一起会见封云天,就是为了从封云天身上获得破解之道,面对封云天的劝解也就停止了无用的争论。

等两位将军把视线转到自己身上,封云天接着话题继续说道:“属下知道两位将军都有各自的难处,都不能轻易的放出军队的领导权。

可只要是你们下达的命令,不管最终由哪方军官来领导部队,都会引起另外一方的强烈不满。

两位将军其中的一人,也会因失信而引起下方部下的不满。

而两国军官之所以会不满,就在于不管是我们中国军官,还是美国军官,都坚信自己有足够的能力来领导部队,会比对方领导更加优秀。

俗话说,打蛇要打七寸,解开毛线团首先要走到线头。

既然两位将军不好做最终决策,那何不使用反向逻辑思考问题,针对两方军官对自己能力很自信这个点。

将这份最终决策权交出去,由中美两国军官自己来做主呢?”

封云天说到这特意停了下来,没有把方法直接说出来,而是让两位将军在心里酝酿发酵放飞思想。

这是一种心理小技巧,可以称之为——

让子弹先飞一会儿!

“反向逻辑?由他们自己做主?”

封云天这甩出了这一个理论,着实让孙立人眼前一亮。

孙立人的文化素养是非常高的,毕业于有名的清华大学,又深造于美国与西点齐名的弗吉尼亚军校,熟通各种军事理论和领兵之法。

他能领会封云天的意思,也清楚这种逻辑对人的影响。

同时也很好奇。

封云天的所谓反逻辑之法,会采用什么办法来化解当下的难题。

另一边史迪威是标准的美国人思维,心里有好奇就会直接当面问出来,不会像中国人那样含蓄的静静等待下文,最多也就是旁敲侧击。

“孩子,快告诉我吧,你究竟想到了什么好办法,我已经迫不及待了。”

史迪威言语很是亲密,可见其此时内心之急迫。

眼瞅两人的情绪已被调到高点,达到了自己想要的氛围效果,封云天也没有再继续卖关子。

“说起来其实很简单,中国军官和美国军官都不服输,都认为自己有能力领导驻印军,在这种竞争意识下,才会产生这种对抗的心理。

针对这一种特定的情绪反应,我们只需反向逻辑颠倒一些固定的事情,就能够完美的处理。

我的想法是这样的

既然不管两位将军下令由哪方领导,都会引起另一方的反抗不满,那何不将权力下放到底层。

将中国驻印军的职务任免,由如今的一言堂上级命令式,转放到大家看得到的基层明面上来呢?

权利下饭当然不是由他们自己投票,这种民主依旧解决不了问题。

我的想法是采取公开c公正c公平,完全透明c充分展现两位将军与新时代接轨的民主方式,举行一场积分制,或者一对一对抗制的军官大比武。

首先让中国和美国的军官们,以投票或者是毛遂自荐的方式,挑出10名或者一组他们自己认可的比赛选手,作为此次大比武的双方代表。

两位将军和总指挥部只负责组织,以及选定相应的比赛项目,完全不接入到军官的任免中来。

在这种公开公正的比武下。

哪方军官代表团获得了最终胜利,驻印军就有哪方军官来领导。

失败的一方技不如人,想必也没脸再来两位将军面前诉苦,更不敢再张口说自己能力强更强,更适合领导中国驻印军。

而且在比武场上输给了对方,自然是会心服口服,以我们军人的敞亮性格,事后也就不会再有什么对抗情绪。

如此一来。

现存在于两国军官间的对抗情绪,到时候自然就会迎刃而解,驻印军高级职务任免也能妥善解决。至于失败的一方怎么安排,此时正是急缺人才之际,我也有一个不错的设想。

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