0877 采访和轮岗（2 / 2）

就算不考虑蒋红菱的身份，宋辰对她父母，尤其是她的父亲蒋进国心存三分顾虑，总是觉得这个鹰派的军人将女儿送到他身边，目的并不单纯。

“要么梦瑶或文怡贤？”王晓雪建议道。

“算了吧，她们不是有事业心的人！”宋辰笑道，“她们一个考营养师，以后可以辅佐我妈在家里当个管家；一个学护理，以后我们生病什么的还有她能看看，不比当总裁的作用小啊！”

“那只能便宜别人了！”王晓雪嗔怪地白了宋辰一眼。

翟艳点点头：“那先放放！”

等他们讨论完，江小清轻声道：“是了，老板！自从您变更国籍的事情泄露之后，有不少媒体打电话想要采访您，企划室以您事务繁忙为由拒绝了，不过我留下了他们的联系方式，已经发到您的电子邮箱里了！”

“采访啊……到时候再说吧”宋辰摸着下巴想了想答道。不过，他很快又想起了另外一件事，神情很快就严肃起来，“正好晓雪阿艳你们都在，有一件事正好和你们商量一下？”

“干嘛呢，表情突然这么凝重？”王晓雪好笑道。

宋辰肃然道：“我打算建立一套中高层的轮岗制度，在中美辰星集团里独立实施，你们觉得怎么样？”

轮岗制？王晓雪微微蹙起了眉头，她可打着长期控制中国辰星集团的心思呢，如果实施轮岗制，她调到哪里去？难不成跟翟艳对调？

翟艳也有这样的顾虑，轮岗制度向来是把双刃剑，一般来说，实施轮岗制度不外乎两个目的：一是为组织培养人才，二是防止滋生管理腐败，这是轮岗制度的优点。

轮岗制度的缺点同样非常明显，轮岗不只不能培养人才，反而还成为很多公司逼岗、打击异己及残害组织的一种手段，此类案例国内外皆有，不一而足。

而且，轮岗虽然对员工、对企业有多方面的价值，但作为一种管理措施，是需要付出相应成本的，其中包括企业的培训成本、管理者的时间成本，以及员工到新岗位所带来的效率降低，甚至有时企业还要承担业绩下降的风险。

想到这里，翟艳稍一沉吟，便婉转劝道：“你要实施轮岗制度是不是怕高层长期执掌各自企业，可能出现大规模腐败的事件？”

宋辰慎重地点点头，沉声道：“要不然，我又何必费尽心思安排阿悦出任辰星科技的董事长，让范雪接管辰星文化集团，不正是担心集体腐败现象？”(未完待续……)I1292

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