第一百二十七章 竞聘（1）（1 / 2）

艾丙联合购物试营业的第三天，从一开门人流就开始爆满，这种状态一直到持续到晚上打烊。很多货几次断货，郭琳琳不得不紧急调度供货商临时送货。

郭琳琳如释重负。她在这一天过程中给郭阳打了三次电话，每次声音中的兴奋之色都溢于言表。

这其实早就在郭阳的意料之中。

C市在北方省是一个中等规模城市，经济处在前列。本市至今大型的专门超市实际上并不多，多数都是国有卖场比如人民商场的附属超市，像艾丙联合购物这种走大众路线的平民超市暂时还属于凤毛麟角。

这就意味着艾丙超市具有很大的市场空间。这也是郭阳有信心半年内在全市开设5-8家连锁门店的关键所在。有了总店的成功经验，后续门店的经营其实就是批量复制没有太大的技术含量。

而连锁经营之后，艾丙联合会在最短的时间内占领本市大众市场，然后向周边地区进行辐射。而于此而来的统一配送和集中智能仓储管理，就又为郭阳设立物流公司打下基础。

而连锁实体门店、智能仓储、物流配送这一整套行业体系的构建起来，都是在为郭阳进军电子商务做铺垫。

艾丙联合购物良性经营，艾丙商贸公司就拥有了自己的资金链条。而再通过银行融资抵押贷款，连锁门店的开设完全可以实现资金自筹。

实际上，作为连锁超市业务的补充，郭阳还有更大的野心，他正在谋划设立艾丙文化公司，涉足图书连锁市场。而连锁图书业务完全可以依托于艾丙商贸构建起来的连锁市场网络、仓储体系以及物流架构，做大做强。

艾丙文化公司在郭琳琳的操作下正在走工商注册程序，艾丙书屋总店的位置郭阳也基本确定，之所以迟迟没有转化为现实行动，资金上的考虑是一方面，主要还是因为没有可用之人。

艾丙文化这一块，要有人来替他牵头运作。

郭阳这盘棋铺的格局很大，他不可能在某一个局部节点上投入太大精力。所以这一段时间他一直在斟酌人选。

郭阳终于明白，为什么很多民营企业慢慢都演变成体制落后的家族企业，就是因为人的问题。掌舵者本人精力有限，外人又信不过，所以就把七大姑八大姨都给吸纳进来，久而久之，企业就变成了积重难返的家族企业。

家族企业的弊端毋庸讳言。郭阳从一开始就没有打算要把自己的企业搞成“姓郭的公司”，职业经理人管理才是最可靠的。至于妹妹郭琳琳的介入，算是一个不可复制的特例。

早上在赶去报社上班的路上，郭阳渐渐拿定了主意。先培养艾丙联合商贸的管理团队，然后再从中选拔出优秀人才，作为职业经理人充实到自己规划中的各大产业板块中去。

艾丙联合商贸公司包括郭琳琳、姚泽楷在内，现有员工17人。郭阳觉得完全可以再招聘5-10名具有大专以上学历的年轻人进来，虽然商贸公司暂时用不了这么多人，但可以为日后其他公司的运作储备人才。

郭阳开车进了报社院内，停下车，没有下车，在车里给郭琳琳打了电话。

郭阳从来不按常理出牌，让郭琳琳多少有些无奈，她苦笑着：“哥，现在公司对管理人员的需求量不大，大多数都在超市一线，我认为没有必要招这么多人进来，这样会给公司造成极大的负担！”

“琳琳，你不要光看眼前，要想想以后。我们以后不可能就只有这么一家店啊，还会有很多连锁店，靠谁来管理？而且还有其他公司，都需要人去干，我的意思呢，就是把商贸公司作为管理人才培养基地，招聘一批、成熟一批、输送一批……”

“琳琳，你参照正常的公司运营模式，马上把商贸公司的管理架构搭建起来，该有的部门一个都不能少，相应的人才面向市场进行招聘！”

郭阳越说越兴奋，慢慢把自己并不是太成熟的人才培养计划一点点说给郭琳琳听，郭琳琳一直在仔细倾听，她这才意识到，原来哥哥的野望超乎了她的想象，他要做的根本就不止是连锁超市，他在下一盘很大很大的棋！

这一个多月来，郭琳琳觉得自己从哥哥身上学到了很多东西，观念上、思维模式上、行为方式上……与其说郭阳靠郭琳琳来管理商贸公司和艾丙超市，不如说是郭阳言传身教引导郭琳琳快速成长。

跟郭琳琳谈完，郭阳跳下车，抬头仰望着湛蓝的晴空，任凭清爽的秋风吹拂着他的面孔，心头的踌躇满志慢慢沉淀下去。这一刻，他依旧是北方晨报社一个不起眼的小记者，他今天要参加首席记者的竞聘。

也不知道赵国庆借鉴的哪家报纸的竞聘模式，竞聘采取竞聘者本人发表演讲，由评审组打分和部分记者编辑代表现场打分评价。

竞聘采取公开淘汰制。

第一轮打分后，十名候选人淘汰半数，留下五名进入第二轮。

进入第二轮的人员再次发表简短的演讲，再次由评审和员工代表打分评价，这一轮将五名候选人淘汰至三名。

第三轮就是三选二的最终决赛。

入选人员经报社党委会和编委会研究予以聘任，就成为北方晨报社第一批首席编辑（记者），享受中层副职待遇。

郭阳走进报社办公楼二楼的会议中心，竞聘已经拉开序幕。报社以赵国庆为首的9名高管作为评审组成员，此刻正端坐在主席台上，而台下五六十名编辑记者代表分散各处表情各异。

郭阳进门，一道阴狠的目光投射过来，郭阳不用抬头看就知道是李曙光。