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第1471章 鱼跃龙门(1 / 2)

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大西洋上空,湾流G550机舱里。

边学道看完手边的文件,刚打算休息一会,空姐拿着卫星电话走过来:“边总,廖总找您。”

廖总?

以为是廖蓼,没想到是廖迟。

以为是谈工作,结果是谈廖蓼。

打这个电话前,廖迟犹豫再三,让他下决心的,是他给廖蓼安排的保姆打电话汇报说最近一个月廖蓼每天最多睡5个小时。

自从入职有道,廖迟知道的,廖蓼就累倒过3次。

廖迟原本以为第一季《中华好声音》结束后廖蓼能稍稍休息一下,没想到保姆说最近两个月廖蓼更忙了,好像是在忙电影和一档新节目。

新节目?

这么一档一档一档弄下去,哪有尽头?

廖家不缺钱,廖家的女儿没必要为钱卖命,况且廖迟担心女儿这么操劳下去,有命赚钱没命花。

这不是危言耸听,20多岁的年龄,正是生命力最旺盛的阶段,这时动不动累倒,足见身体透支到了一定程度,所以廖迟冒昧打这个电话,让边学道给廖蓼放个假。

知女莫若父,廖迟知道自己说话不管用,但边学道说话一定管用。

结束跟廖迟的通话,边学道沉吟几秒,拨通了廖蓼的手机。

接通,听边学道突然要给自己放假,廖蓼说:“我在开会,等下打给你。”

廖蓼是真的忙,超级忙!

之前她以为《中华好声音》是几档综艺节目里最难的,结果发现《奔跑吧男人》才是最难的,甚至难到让她和手下团队全都生出无力感。

第一难关是选主持人。

六男一女七名主持人,原以为在明星里挑一些演过搞笑喜剧的就行,没想到,先后列出9个组合名单,全被边学道给否了。

后来廖蓼实在把握不准,让边学道给个选人标准,或者干脆给个名单,她照着找人。

边学道给不出名单。

因为他只看过韩版《Running-Man》,那里面的七只,哪个都找不来,就算找来了,也会因为语言和文化差异融不进节目,况且韩版《Running-Man》的主持阵容也是磨合好久才磨合出来的,并不是从一开始就默契十足。

第二难关是游戏。

相比挖掘到优秀学员就成功一大半的《中华好声音》,《奔跑吧男人》对游戏环节要求很高,这就要求节目组有一个专门的“游戏策划部”不断设计出有意思的新游戏以保持节目的新鲜感和趣味性。

就是这个待遇优厚的“游戏策划部”,让有道传媒内部员工谈虎色变,大家从最开始的趋之若鹜,变为后来的避之不及,究其原因,创新是所有工作中最难的。

第三难关是摄制。

《中华好声音》是室内综艺,《奔跑吧男人》是户外综艺,看上去只有两字之差,摄制难度却有天壤之别。

别的不论,但说能扛着设备追上狂奔中的主持人和嘉宾,同时还能做到走位风骚,既不挡路又能捕捉到精彩镜头的摄影师就很难找到,更别说还要七八个。

以上种种,每一条都够让人头疼,现在凑一起,直接让廖蓼一个头两个大。

廖蓼头疼,边学道也头疼。

虽然他掌握一些《Running-Man》的精华,比如说一些经典游戏设计,比如说七个主持人的不同标签和定位,比如说节目的娱乐重核之一是背叛。

可他还没想好何时具体指导廖蓼和《跑男》团队。

原因很简单,跟模式单一的《中华好声音》不同,《跑男》对制作团队的依赖度更高。换言之,边学道告诉廖蓼《好声音》该怎么弄,之后团队只要老老实实按照“宝典”里的流程制作就可以,《跑男》却不行,虽然每一期也会有一个大概剧本,但中间变量太多,以至于主持人水平、主持人和嘉宾的互动、对抗环节的胜负等都会影响节目质量。正因此,边学道想先让《跑男》团队自己摸索,看他们能做到什么程度,能走出几条新路,正所谓“授人以鱼不如授人以渔”,只有团队成长起来,《跑男》才能走得更远,不然只靠边学道那点记忆,最多两季,节目就会走下坡路。另一方面,边学道不想过早限制团队的想象力,《Running-Man》里七个主持人的化学反应虽然不错,但未必是最优方案,他有意让有道传媒团队进行不同尝试。

可是现在看来,他把事情想简单了。

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