893.第893章 都动起来(2 / 2)
这样可以让他们更方便的管理,更能让对方融入莲华的文化,然后经过整顿,所有的华旗的员工,只要是能留下来的都要重新进行业务培训,还有公司文化精神培训,反正那几天,华旗旗下的厂子,都陆续的停产,就为了开会,大会小会不断,就为了在短期内培养出华旗该有的氛围。
而谢伟强的任务就更重了,他要接管所有的保全工作,那些保全方面的器材等等都老化了,需要更新换代,换成最新的,此外,还有人员的管理跟培训各方面。
而在接手华旗的项目的时候,大家都按照商汤莲说的那样,先把那些偷奸耍滑的,反正只要是不符合莲华公司的规定的人员,一律清理出去,走人,宁可赔上一笔资金。
好在华旗经过之前的危机,多次裁员,那些偷奸耍滑的已经被裁出去大部分了,剩下的被裁出去的,有的是有关系的,有的则是卧底一类的,让人觉得不对劲的,有的则是人品有问题的,总之,他们是严格的按照商汤莲的计划执行的。
并且,为了让华旗的员工尽快的熟悉莲华的公司文化以及精神,他们是有设计学习关卡的,只要是能够严格完成他们制定的学习计划表,并且按照要求,每次考试都能考好的,是有大奖的,每次都考满分的也有奖励,虽然是小奖,可也是奖励啊,一百块啊,考好了一次一百块,两次都考满分的有三百块奖励,三次的是五百块,第四次是七百块,以此类推,最高奖励是一千块。
对于那些员工来说,这可比什么奖励都来的好,而且是考满分的就有奖励,两次满分的就会增加奖励,反正都是要学的,这些就相当于是白得来的钱,干嘛不要,于是,不管是出于什么心思,全部都拼命的学习。
刚开始是全天候的学习,后来等大家都有些熟悉了,自然是要慢慢的开工,不过开工之前,以前的那些存货要清理,技术要革新,产品要升级,整个工厂,简直就是从头换到脚,特别是那些大型的设备是增加了一台又一台。
这其中,可是要耗费十分巨大的财力的,也亏得商汤莲准备了充足的资金,这才在花费了她手上的三十亿后,终于把那些要更新的设备都给更新完了。
除了设备,就是材料,所有的材料重新选择,重新定级,莲华要材料从来都只要最好的,不是,对不起退货,卖货要有渠道,材料要有供应商,等等各方面都忙碌的不得了。
连带着华旗的员工跟莲华的员工都不得停歇,华旗的员工进行了深刻的莲华公司文化的培训,期间还进行了五场考试,搞到最后,所有的员工都有奖励到,有的是一次,有的则是拿全奖后,华旗的员工也增加了,原因是莲华的员工给穿插进去了。
要不说,莲华的生产线上的工人也不得停歇了,颇有一部分比较机灵的年轻人被委以重任,重新培训,然后被安排进华旗的工厂里去,让这些人影响原来的华旗员工,在工厂里,塑造跟莲华一样美好的工作氛围,人性化的管理,完善的员工福利制度,最重要的是高素质的莲华员工,塑造讲文明,高素质的工人。