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第494章 留住人才(1 / 2)

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高王庄这边的工作进度十分迅速,赶在11月底的时候,建厂所需的各项手续,在县里领导的帮衬下就已经置办齐了。

而村里的征地有大江牵头,也给村民们开出了一个不错的补偿模式,尤其出地的村民,回头还能享受到优先在厂里就业的权利,还有优先分房的权利,所以阻力并不大。尽管有几个刺头想多讹点钱,最后还是被大江等村委的人给化解了。

高原这边也不得闲,他在11月下旬,就接到了中海集团派来的型材项目建设团队。这些人来的时候很失落,因为他们即将不属于中海了。虽然现在还拿着中海的工资,但只要高王庄的项目一开动,中海就再无型材产业了。

届时他们只有两条路可选,要么辞职重新在大城市里找工作,但辞职的代价就是得不到任何赔偿,跳槽别的地方,待遇也未必有中海高。

要么他们就听从中海的安排,直接转到高王工业,继续从事原来的工作。对于管理和技术工种,高王给的待遇和中海一样,而且还多了一份期权股,这样只要他们在高王工业好好干,每年就能拿到一笔不错的分红。

可这里毕竟是个村儿啊,许多人都是从繁华的中海、北海、阳城那边过来的,初到此地心理落差特别大,活像是古代被朝廷贬谪发配的官吏,心里不自觉地多了几分凄凉。

好在高原待他们还不错,甚至将这十几人奉为上宾。给他们安排县里最好的宾馆下榻,一日三餐十分周到,并在工资和工作安排上,尽可能地听取他们的意见,给予最大的优惠政策。

高王的条件确实不错,甚至超出了众人的预期,钱是不少挣,可总得有地方花呀?像这些高学历的人才,他们在择业的时候,可不仅仅考虑挣钱这一项,他们还要考虑到生活的配套,周围有没有更好的学校,有没有更好的居住环境。

高原为了留住人才也是煞费苦心,接到这批团队之后,他先带着众人去商业街参观,告诉他们将来这里不会比县里的商业街差,这里还要开发旅游景区。他还带着众人去新兴一中参观,告诉他们新兴一中的升学率特别高,甚至江临市的人,都想办法把孩子往这个学校里塞。

他带着团队站在花坡顶上眺望高王庄,跟他们讲未来村里的规划。将来这里都要建小别墅,只要他们愿意落户,愿意留在高王工业效力,在场的十几人,每个家庭都能分到房子。

高原真的想把这些人留下,毕竟是中海的技术管理层啊,随便拉出来一个,都能在高王庄顶起半边天。可高原也知道,这些人回头能留下来一半,他就已经烧高香了。

创业之路真的没有想象的那么简单,解决了资金的问题,又要面临吸纳人才的问题。一个企业最核心的就是人才,否则就是有再多钱,也干不了更高端的产业。

总之高原是尽力了,最终有多少人能留下,就交给天意了。毕竟目前最主要的工作,还是先把厂区给建起来。

11月初的时候,一切都还好。有了技术团队的加持,再有高原这个精通厂区建设的人带领,他们一边对农田征地进行测绘和规划,另一边分出一拨人,去找专业的建筑公司谈合作,去找建材厂商谈采购。

型材厂区的宿舍楼还好说,因为村里本身就有预制品公司,镇上对于预制品的采购量也在减少,所以产能就提了上来,开始把预制品生产的重心,放到宿舍楼房和商业街的建设上。

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