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一百一十六章 期权池 (2 / 2)

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但是这也是他们自己愿意的结果啊,既然不想承担研发亏损的风险,那也就别想躺着白吃研发产品的红利。陈长安自己承担研发中心的研发风险,那研发中心做出的成果自然也就属于他一个人了。

这很公平!

而且也很符合国资系想要的那种低风险,瑞康医疗只要不参与研发方面,只负责销售层面的工作,那风险就大大降低了,以目前的发展形势来看,瑞康医疗旗下的几款产品销售都非常稳定,不太可能会亏损了。

这样风险程度就降到了最低!

自个琢磨了一会之后,陈长安觉得这个方案应该能被接受。

“关寇,你去拟几份协议,将瑞康的研发部门,从公司独立出来,包括我们正在建的研发中心,独立出来重新成立一个子公司。”

“这个子公司的股份,就按现在的股份比例来分,你也有新成立的研发中心2%的股份。”

“陈昀和赵柳青他俩既然当初也跟投了,研发中心的建设也出了力,他们的4.8%股份也算上。”

“这样的话,新的研发公司股份占比就是我93.2%,你们三个加起来占据6.8%”

说到这,陈长安犹豫了一下,再次说道:“这样吧,再将我股份中的8%拿出来,建立一个期权池,其中给白秉纯、王嘉、云珩他们三个分1%的股份期权,不过要分八年行使期权,期间如果离职,剩余的期权就自动回归期权池,并且如果他们要出售,我有优先回购权。”

行权时间划定为八年的话,至少未来八年,这三人为了拿到这份股份期权激励,轻易是不会离开研发中心的,这样可比简单的聘用合同维持的关系牢靠多了。

当然,付出的代价也不小,1%的期权,如果全都行权之后,至少也能成为一个亿万富翁了。

“剩下的5%则暂时先不分出去,作为建立期权池的部分,去找猎头公司,帮我聘一个金融方面的专业人才,既然研发中心要独立出来成立公司,就需要行政方面的人才,负责研发公司的运营,白秉纯作为研发口的负责人就行了,公司运营层面他玩不来的。”

以前研发中心是属于瑞康医疗的,商业运转方面都是由瑞康的行政人员接手负责,白秉纯只需要管研发就行,就连科研资金都由公司的财务小组负责审批。

现在既然要独立出来了,自然要组建一套研发中心自己的行政管理部门,以及金融人才,因为陈长安想要搞的期权池方案,具体的完善还需要精通金融的人才来做。

现在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期权激励模式,瑞康想要做大,自然也要成立一套自己的股份激励方案,这样才能留下优秀的员工,将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。

这样才能锁住员工的心,增加员工的积极性,增加员工的认同感,同时还能激励员工努力为公司发展做贡献,只有公司发展的好了,手里的期权才越来越值钱。

陈长安拿出的5%股份期权池,如果拆分出来,以一万块为一股的话,已经非常非常的多了,足够支持公司很长一段时间的股份激励计划,这必须找专业的人才来好好规划一下。

让期权池流动起来,有出也有回,健康的运营起来,发挥应有的功效!

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