第一百一十五章 李淑贤下台（2 / 2）

“我觉得，云思花想自从设计师团队出走之后，无论是知名度，受追捧度，还是效益，都持续走低。不如，我们把云思花想的设计团队重新请回来，如何？”

当初云思花想的设计师团队，之所以会集体出走，也是因为李淑贤太过嚣张跋扈，不重视员工和领导之间相互制衡的关系所造成的。

李淑贤根本就不懂怎么才能管理好一间公司，她以为公司花了那么多钱请那些人过来，那些人就得跟哈巴狗一样，她指东，他们就不能往西，她说一他们就不能说二。虽说，领导下命令之后，下属全力听从这也是一个公司能有效发展的前提之一，但是，这个前提也有个前提，就是这个领导一定是正确的，他下达的指令也必须是正确的。

俗话说，新官上任三把火。李淑贤当时那把火烧的过猛了，一下子就另公司里乌烟瘴气的了。

俗话还说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。大家都看得出李淑贤根本就不适合管理公司，于是大家选择出走也是个明智的决定。

可话又说回来，把人家赶走容易，再想把人家请回来，可就不容易了。

于是，立马就有人站出来投反对票，“我不赞成把原先的设计团队请回来。咱们这些人都是待在集团里几十年的人了，很清楚，一个公司要想长足发展，靠的不仅仅是优秀的员工。”很明显这个人和闵振民是站在同一展现的，很快他把吗，矛头指向了李淑贤，“更要靠完善的公司制度，以及一个能够做出正确决定的英明的领导。”

这个董事的话说的没错，完善的公司制度，是吸引优秀员工的首要条件，一个英明的领导做出正确的决定奠定一个公司走向成功的方向，而优秀的员工却高效率高质量的去执行领导的决定，最终使公司抵达成功的彼岸。一个公司想要蓬勃发展，这些条件缺一不可。

照云思花想目前的状况来看，李淑贤一上任之后就为了奠定自己不可触及的高高在上的位置，她大力实行改革，主要是改革公司的工资制度，导致优秀的人才不愿意来，她这个领导除了在使唤人，折磨人上能时常别出心裁，在重要的工作上她总能出点这样或是那样的纰漏，她这个做领导的不行，下属能力还勉勉强强，这样的情况下公司如果还能正常盈利简直就是老天瞎了眼。

于是，有人直接提出，让更有能力的人才管理云思花想，李淑贤年纪也大了，该退居二线颐养天年了。不过，也有些董事要力保李淑贤。

“也就是说，大家一致赞成云思花想要继续运作下去，而问题的症结就在于是换领导还是换员工。”牧宇琛扫视着众人说。

“没错！”

“如果商量不出来结果，那么，不如我给大家一天的思考时间，明天我们再开一次会，到时候匿名决定云思花想里人员的去留。”

牧宇琛所说的是个好主意，有些当着人家的面说不出来的话，可以用匿名投票的方式来表达。

翌日。

会议室里，还是同一时间，还是同一地点，大家匿名投票。

最终结果，几乎全票通过认为云思花想最该变动的是总监的那个位子上坐的人，只有两个人希望让李淑贤继续担任总监。是谁想要保住李淑贤已经不重要了，因为这两票对结果来说无足轻重。

李淑贤面对这样的投票结果什么都没说，心里就一句话，人心冷暖，世态炎凉。

抛却她个人的工作能力不说，那些曾经对她拍着胸脯再三保证的人，转身就变了个态度，难不成是睡了一觉之后就失忆了吗？

大会散后，李淑贤走在人群后头。

牧振民故意停下来，等她。

“大嫂。”

李淑贤看着皮笑肉不笑的牧振民，冷着脸，“看着我倒台，你开心了？”

牧振民冷笑，“我原本以为会开心，可实际上，也没之前想象的那么开心。你千万不要因为这件事记恨我，我大哥死前交代过我，让我扶助好宇琛，保住牧家的基业。要怪，你还是怪我大哥好了。”

李淑贤眼神阴鸷的盯着牧振民，“小人得志。”

“无所谓。你爱说什么就说什么吧。虽然你嫁给我大哥多年，但是你可能不知道，我心里的大嫂从来不是你。”牧振民脸上不屑又疏冷的笑意，另李淑贤倒吸了一口凉气，与此同时，脑海里浮现过那个女人的脸孔。