第509章 人力短缺（2 / 2）

看着对面男人自信的样子，杨晨无奈的摇了摇头，这是把自己的华药集团当成磨刀石了啊！

“但是你的曾任履历是，嗯，养猪的？我想这个和我们集团没有什么关系。”说着，杨晨就将手中的简历放在了一边。

看着杨晨的工作，男人急了：“履历为什么那么重要？诸葛亮出山之前，不是也没有任何履历么？但是他为什么就能成为蜀国的军师，因为他是有能力的！你不觉得我有成为下一个诸葛亮的潜质么？”

杨晨仔细的看了看眼前的男人，随后摇头道：“不觉得。”

“你！”

杨晨挥挥手，打断了对方的话道：“好了，您可以回去等通知了！”

“哼，你们放弃我是一个最大的失误！我相信，以后你们会后悔的！”男人看着杨晨道样子，愤然起身，拂袖而去。

而在后面，杨晨无奈的叹了口气：“这都是什么人啊！一个在养猪场养猪的也来面试了？你们委托的这个猎头公司不行啊！”

坐在杨晨身边，杨昊有些尴尬的说：“这个，咱们医院，确实有些不太那个什么，所以我们只能放宽一些标准了。”

杨晨无奈的捂住了额头。

想要招聘新员工，那么老员工的坑位必须清理出来。

想要清理老员工的坑位，只能选择起诉开除的方式，不然这些老员工那些陈芝麻烂谷子的事情未来一旦爆发，爆炸力绝对不小于一般的tnt。

但是起诉老员工，又是对新员工招聘的很大打击，会让很多游离的面试者觉得这是一个很危险的公司，不愿意去。

这是一个死循环，这也是为什么很多公司的领导者明明知道自己公司的哪些人不是好人，属于蛀虫行列，但却没有将其开除。

一个是因为公司内部稳定，另一个，就是因为开除太多老员工，新员工就没有办法招聘了。