第四百八十六章 护理的问题(2 / 2)
想要得到就必须付出,即便是在自己领导的三个部门之间,田路也是坚持着这样一个原则。好比年终总结会,实验室不光光是出了钱,在前期的基础理论实用化以及后期临床应用的提前化上面,他们将来都是要占便宜的!
见自己老板都如此信心满满,而且还喊出了三个月解决的口号,何天林也就不再多说什么了,倒是田路眉头一挑,接着问道:“对了,天林,今年咱们新招的医师和护士们都到岗了吗?”
“全部到岗了!”
涉及到科里的具体问题,何天林就没有丝毫的犹豫了,马上点了点头道:“四名医师,其中两个是刚毕业的学生,一个京都的博士,一个是本校的八年制,两个是跳槽过来的,一个副主任医师,一个主治,全部到岗。另外九名护士也都已经上班了,一个硕士,两个本科,六个专科,基本上是按照您的要求定下来的。”
“嗯,不错,大家的表现怎么样?”
田路满意的点了点头,接着问道。
“这个……”
何天林稍稍犹豫了一下,摇头苦笑道:“时间太短了,真的是看不出来,不过四名医师都是您亲自面试的,个人素质还是非常好的,至于说护士的话,现在都是让他们熟悉科里最基本的护理工作,六个专科生工作相当努力,但是个人能力上距离咱们科的要求还是比较远的。至于说另外三人的话……”
何天林没有继续说下去,但是看了看他的脸色之后,田路却已经明白了。
无奈的摇了摇头,田路对此也是有些头疼了起来。这年头像神经外科这样的科室,发展到现在这个地步,招聘优秀医师已经不是什么难题了。尤其是那些应届的八年制和博士毕业生们,哪个不想到田路的手底下工作?配合上田路独特的甄选标准,能够进来的必然都有他的独到之处。
但是护士的话,田路自己也实在是没有什么好的办法了。
在临床工作中,护士和医师谁也离不开谁,但是两者的差别又是极大的!
说白了,医师是治疗方案的制定者,而护士则是治疗方案的执行者,本身并没有权利去决定什么东西。但是在另外一个方面,真正每天都和患者进行接触的,却都是这些执行者们。与医师们相比,护士的收入要低不少,工作却没有更轻松,尤其是在医院或者患者心目中的地位更是天差地远!
优秀护理人员的高流失率,一直都是医院非常头疼的一个问题。
工作累,收入虽然还过得去,但是和医师们相比的话心理上很难得到平衡,这就造成了那些高学历,尤其是名牌医学院校毕业的本科、硕士护士们心中充满不甘,相当大的一部分最后都是跳槽而去了。因为有着不错的学历,而且在大医院工作过,因此在其他职业领域,比如药代等等,她们还是相当有市场的。
相比较而言,专科学历的护士们就要稳定多了。
因为学历相对较低,而且毕业院校也多是处于底层,所以相对来说就比较踏实一些。这就是为什么前些年有些大医院追求了一段时间的护士高学历化,但是现在慢慢的又开始回复过来的原因。这年头大家多是独生子,就算不是的话从小也没有吃过太多的苦,护理工作的高强度让不少的年轻女孩儿叫苦不迭,想要长久的留住他们还真不是一件容易的事情了。
相对默然了半晌之后,田路重重的叹了一口气,摆手道:“这样吧,你回头帮我认真的计算一下,主要是确定两方面的数据。第一是如果咱们科在增加十名护士的话,需要每年增加多少支出?第二,如果护士们的收入增加一半,需要一年增加多少支出?”
“啊?”
何天林一怔之后,急忙摇头道:“主任,增加她们的收入咱们还可以做上一点儿主,不过一半的话恐怕很难,至于说新增加十名护士……咱们的医护比本来就不算很低了,再增加的话……”
“医护比,呵呵,咱们真算是很高么?”
经过这几年的急剧扩张,京都大医院的医护比已经有了比较大的提升,差不多达到了1:1.5左右,但是相对于国外发达国家普遍的1:7,1:8来说,还是低的可怜。即便是如此,国外依旧是护士短缺严重,每年都会从华国招收不少过去,很多高职高专院校都应时开设了涉外护理专业,而国内护理人员数量虽然每年增加的很多,但是流失也是相当严重。
护士们的工作量大,人数却严重不足,很多时候必须要依靠护工来补充,而即便是这样的情况,高强度的劳动和相对较低的收入还是让她们源源不断的离开,这样的情况田路真的有些受够了。
神经外科这几年可是没少走人,医师没少一个,走的全都是护士!
在田路的很多临床课题里面,护士都起着非常重要的作用,需要经验丰富又有责任心的护理人员,他真的不想让这种情况继续下去了。
想到这里,田路再不犹豫,挥手道:“就这样,你先做个预算出来,我看看再说吧……”(未完待续)