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第六七七章 真的长草了!(1 / 2)

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对很多关注里乌岛建设的人而言,里乌岛每天发生的变化,都让他们心生惊讶。钦佩工程队的建设速度同时,他们更羡慕庄海洋源源投入的建设资金。

凭借跟岛屿建设运行团队的合作,不少梅里纳的建筑企业都获利非浅。本身工业基础就薄弱的梅里纳企业,这次因为里乌岛开发建设,也算好好的续了一回血。

而真正令本地人羡慕的,还是那些被招募到岛上的本地人。对这些本地员工,每月都有四天休假。运送物资的船,会将休假的员工送回首府,等休假结束再接回来。

如果说刚开始,很多本地人对登岛做工存有怀疑。那么这些休假员工的归来,才真正改变那些观望之人的看法。毕竟,以前这些人跟他们一样穷,而现在这些人却不一样了。

带回来免费发放的劳保用品,还有每天足额支付的薪水,都令这些在岛上务工的人变得不一样。尤其在岛上,施工队很注意卫生管理,个人卫生自然也在管理范筹。

以往这些家境贫寒的年青人,那会注意什么个人卫生。现在回来后,衣服穿的干净整洁不说,那怕个人形象也大有改变。在岛上,每天下班都要集中安排洗澡。

还是那句话,现在等待招工的本地年青人数量,已经超乎很多人的想象。可惜的是,现在的招工名额,比之前减少了许多。新招募的工人,每次都会抢破头。

早前那些得到做工名额,最终却不珍惜的人,这时也懊恼不已。可在后悔也无用,对开除的员工,管理团队都会将其例入黑名单永不录用。

总而言之,对知晓招工消息的本地年青人而言,有机会加入到施工团队,都是一件值得令人羡慕的事。唯一让人觉得遗憾的,或许就是觉得招工人数太少。

可实际上,目前建筑工地已经招募了近万本地员工。用国内施工团队的话说,要是在国内做同样的工程,人数至少可以缩减八成,很多工作都能机械化作业。

对于施工团队的意见,庄海洋却笑着道:“别老是拿国内的施工方式来考虑问题,要多立足于现实解决问题。少用一些机器,多用一些工人,也算创造更多就业机会。

想想咱们国内早年,那种依靠人海战术搞的大工程,不也没有机器设备,全靠人力完成吗?多招募一个工人,说不定就能多让一个工人摆脱贫困呢!”

正是出于这种考虑,岛屿建设团队才会招募这么多工人。一句话,即便后期岛屿建设,这些工人也足够。没能进来的本地人,那团队也只能抱以遗憾。

总不能把工人招过来,却让他们白拿钱不干活吧?

即便庄海洋再有善心,也不会做这种傻事。更多时候,他还是会指导建设团队,多跟本地员工上课培训,改变他们固有的一些观念。

类似勤劳致富,知识改变命运等观念,也要深入这些本地员工心里。只要他们意识到这一点,即使将来离开施工团队,相信他们的发展也会比其它人更好。

况且,庄海洋也有告诉管理团队,从这些招募的本地员工中,挑选文化素质较高,且做事勤快的年青人做为预备员工,将来例为岛屿正式员工招募对象。

未来有机会成为岛屿正式员工的本地人,其最核心的一条要求,除了工作态度之外,便是不能有敌意。非我族类,其心必异的道理,庄海洋还是懂的!

要是把心怀不轨的人招进队伍,将来指不定惹出什么乱子呢!而接下来的施工期间,无疑是最好观察跟检验人心的机会。当然,这种事庄海洋也不会对外透露的。

将来有机会成为岛屿正式员工的本地人,安保团队都会进行摸底。那种来路不明,或者无牵无挂的人,庄海洋都不会例外招募名单中。

抵达里乌岛之后,庄海洋视察了一些工地,查看工程进度。而后,又带着船队前往周边公海实施捕捞作业。待船队捕捞结束,王言明便随船归国。

临行时,庄海洋也很直接的道:“回程途中,除非碰到不可抗的因素,否则保持通信畅通。有任何情况,记得第一时间告知于我。回国后,也记得来个电话。”

“放心,这条航线我们跑了这么多次,这次还有四艘船一起归国,没事的!”

“没事不是最好吗?我的意思,你应该懂的!”

“明白!”

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