第三千四百三七章 猎头与新机（1 / 2）

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所以这么说起来，要真挖一个合意的设计师呢，真不是一个容易的事儿。而一个好的还能让人觉得合意的设计师，那在各个公司都是个宝一样的人物，也不可能出来自己找工作什么的！所以这事儿还真是麻烦，就算找猎头的话，谁有知道哪个设计师一定就适合自己公司呢？这种东西实际上最好那是找个类似招聘会一样的玩意儿，然后按照招聘的流程，给他们每个参与竞争的设计师一个题目，比如说设计出来华夏高科下一代手机的样子，然后再按照这些人提交的结果来选出来几个比较符合贾鸿渐理念的设计师，接着再进行第二轮第三轮什么的选择，最后定下来最符合的一个人，这样就得了。

可是这么一个模式肯定是不行的，在这么一个地球上面，有声望的人和没声望的人，那要找工作可以说方式是完全不同的。没声望的人找工作，那是要排队的进行各种应聘的，但是有声望的人基本上要跳槽那都是有下家了才会跳槽的。而且就算是被解雇了什么的，出来没有了工作，人家也不急着找，到了最后跟这么一个老总聊聊，跟那么一个老总聊聊，最后总是会找到工作的。所以在这么一个状况之下吧，要找到合适华夏高科的人，那还真不是太容易。其实在这么一个世界上，还有另外一种设计的模式可以选择。

那就是外包委托模式——其实还有一些世界知名的工业设计师什么的，那并不甘心于自己就被一个企业困住，觉得自己的才华可以给各行各业的产品进行设计的，那最后就有人选择了辞职之类的，出来之后自己建立了一个设计工作室，专门负责外包其他公司的一些产品外观设计。其实真的说起来。像是显卡这么一个行当里面比较知名的a卡，也就是ati公司，后来会被amd公司收购的那么一个显卡公司呢。实际上他们的显卡外壳那就是外包给了工作室设计的。这种事儿在世界上真心比较常见。

但是对于这么一种模式，贾鸿渐是有点看不上。他觉得华夏高科的手机什么的。那真心是比较拳头的产品，这么一个拳头的产品能够外包给工作室来设计么？而且华夏高科这么一个公司那未来是要成为世界巨头公司的！这样的一个巨头公司，可能把设计重要产品的外观的活儿都外包出去么？就算连amd公司都把设计工作外包，可是他们卖显卡实际上卖的是里面的显卡核心！那么一个外壳实际上只是为了散热和防尘弄的一个罩子而已！这么一个罩子当然是可以外包的了，但是谁听说过amd会把他们芯片设计给外包了？

虽然说起来对应amd芯片设计的，那应该是华夏高科手机配置的设计，以及各种功能的设计，但是咱贾鸿渐不是要把外形给弄成类似时尚配件的一环么？不是想要让华夏高科手机变成一种时尚行业的配置么？在这么一个情况下。既然这设计对咱的大业这么有重要的作用，怎么还能把这么一个工作外包呢？一般公司会往外外包的，重来都是相对没有那么重要的业务，因为外包的话质量品控并不一定能够保证！那么这么一个事儿各种办法都不行，咱怎么办？不过还好的是，作为公司老总，这么一个事儿不用咱们来头疼，到底需要怎么做，自然有的是人来给咱们跑腿。

贾鸿渐在公司内部宣布了要找一个比较有水平的设计师这么一个事儿之后，公司内部马上就开始运作了起来了。首先那就是联系美国和欧洲、日本的各种猎头机构。虽然说贾鸿渐觉得找猎头公司帮忙找人可能并不合适，但是也许人家猎头公司会主动的帮咱想一个好办法出来呢？毕竟人家是吃这么一行饭的，理应更加的灵活主动才对啊！这华夏高科要找设计创意总监的要求开出来了之后。美欧日的知名猎头公司那真是一个个的都主动的凑了上来了。这可是大单子！光是这么一个单子，那要是成功的话，就能给这猎头公司带来以百万美元计的利润啊！这事儿多合算？不比做那些帮着中小公司猎头各种中层人员来的合算的多了？