第二三三章 热火朝天(1 / 1)
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“刚刚小方也说了,这个模式,也考虑了现在公司的实际运作方式,是根据当前公司的模式,进一步,更深入的探索出来的模式,是完全完善化的,并非是你说的那种,头脑一热,然后几个人琢磨出来,认为比以前的模式更加先进的,就直接施行了的。[本文来自]”梁玉东有力的回击说道,保护自己手下的人,是做领导所必须做到的。当然,如果犯了纪律性的错误,那就不能保护了,相反,无论是谁,都应该积极的举报出来,否则,给你来个知情不报,那就完蛋了,这是私人企业,不是公务员,想要开除你,不需要太多的证据,只要知道你对公司没有好处,甚至还有危害性,那就足够了。“你说的这句话,我听不懂了,什么叫做根据当前的模式,进行更深入一步的完善,不是说两种东西相似,就可以的,这是公司,不是个人做事,而且,你所说的一些东西,不代表大家都认同,市场、公司会对各种方案做出应有的反应,一个方案好不好,要经得起市场的检验,才是真正的真理。”在公司的会议上,确实,大家都是可以各抒己见的,当然,这种人,必须是合适的身份合适的地位在合适的场合里面,才能做这些事情。上面的管理层,在进行激烈的争辩,下面的人,一时间也看花了眼睛,一个方案政策到底好不好,不是一个人说了算,也不是两个人说就作数的,这是在为公司做事,不是私人,所以。一切都要以利益为先。公司的老板,是要赚钱的,而不是想要将有限的精力,在内耗之中不断的消磨掉,但是,事关公司前途的讨论,却是非常的有必要的,在这个会议里面,谁有私心。谁是真正的为公司考虑,大家都能够了解的一清二楚,每个人的心中,都有着他们自己的一杆秤,去称量别人的语言、话语。所以,因为会议是在大庭广众之下开的。所有人,都不得不把自己的小心思给深深的收起来,只在有限的范围内,为自己争取着更多的好处。没错,一个全新模式的施行过程中,必然会削减一部分人的权力,同时某些部门的权势也会在此消彼长之中。慢慢的提升上来,而权力,就代表着,自己的工作重要程度。这些都是大家不能不争取的东西,甚至,争取的少了,都可能被下面的人埋怨。“好了。这个讨论,也就到这里吧。回头整理一份资料,然后每个人都领一份,尽量思考一下,到底应该怎么做,才能够让大家都能够满意,同时,也能够让公司进入发展的快节奏之中,大家的眼睛,也不要盯着眼前的一些小利,要长远一点。”王坤对旁边做着记录的员工微微说了一下,便重新看向了争的脸红脖子粗的管理层负责人们。这些人已经就这个改革方案,形成了两个甚至三个方向,大家所考虑的东西,也都完全不同,虽然集思广益,确实没错,但是,一旦思路过多了,就要有一个能够拍板的人,无疑,老板,才能做这个工作。当然,王坤也不可能随意的拍板之类的,肯定是要让这份策划书做的足够好之后,才去拍板,太着急了,很容易好心办坏事,经过他们的讨论,也让王坤注意到了曾经,他所没有考虑,或者考虑的并不全面的地方。任何一份全新的模式出现,总是会带来各种各样的优点和缺点。在他这个外行人的眼中,这份策划已经足够优秀了,甚至,他都想象着,这样一个组织模式一旦真的完全施行了起来,未来的日子,将会多么的美好。但是,在那些专业人员的眼中,这却是一种漏洞百出,或者说,有着极大的缺陷的方案,甚至在旁边旁听的方文晴听到这些专业,或者说是顶级人才们说的话之后,都浑身冒出了冷汗,因为他一直关注与策划工作,所以对大多数人所能够做的工作,或者说,每个岗位所应该做的事情,都有着皮毛的了解。许多内容,都是知其然不知其所以然,即使了解了一些资料,却也和实际工作之中,所遇到的问题完全不一样。这实际上,也是华夏教科书之类的东西的缺陷,很多内容,都和实际工作之中所面临的问题,是完全两样的,甚至,可以说是背道而驰,否则的话,那些从学校毕业的学生,为什么,又要在企业里面重新学习,将学习到的知识,与现实问题进行比对,这不仅仅是因为教科书内容的滞后性(无法紧跟市场需要),而且,并没有将现实之中的具体问题,进行具体的比对,甚至只能让学生们,进行想当然的考虑。就比如,曾经的软件开发这个专业吧。学校里面学习的东西,不能说没用,真正学习刻苦的学生,还是能够学到不少的东西的,但是,在学校里面,他们可以将一个系统(小系统)给编写的头头是道,甚至,就仿佛顺手拈来。但是,那内容,几乎都是十年前的老版本,能够有最近五年内的知识,就已经很了不起了,一些语法习惯,一些后期增加的内容,各种处理方案,在学校里面,是完全学不到的。即使优秀毕业生,出来工作的时候,也要至少经过半年时间的刻苦学习,将自己学习到是基础知识与现实开发之中的差异进行融合整理出来,这时候,才是他们能够为社会为公司做出贡献的时候。而方文晴,想法无疑是非常不错的,可实施性,也非常的高,但是有些专业问题,他并不是很明白,或者说,因为涉入的较浅,所以考虑的时候,很难发现其中的困难。如果不是王坤对于这份策划书的认可,甚至,这个好点子,都有可能被完全的埋没,这也让小方心中有了一丝的想法,一定要将每一个部门的真实运营方式,各种可能遇到的现实问题,进行更深一步的了解,做策划,实际上,一般对于操作者要求并没有那么高,但是,想要做好一份策划,就一定要对自己所需要做的策划类型,进行更深一步的了解。譬如公司组建策划方面。如果你都不能完全分清每一个部门的具体职能,不知道公司的真实运转方向,又怎么可能做出一份令人满意的策划书出来。做出来的东西,只能是一份漏洞百出,根本没有实施意义的破烂货,这样的东西,又有哪个公司,会舍得出钱去购买你的东西,又有谁,会看的上你这个人。(一般的活动,公司进行集团化整合之类的,都需要一份策划书,小型活动到没什么,但是,如果活动规模够大,策划书的要求,也是非常严谨的,至少,每个部门的分工,如何操作,都是清清楚楚的,也能避免一些无谓的损失)将努力方向放在公司方面的小方,未来让人瞠目结舌,自从以副手的身份,参与到王坤旗下所有产业的改革之后,就开始了他永不停止的脚步,从向老板申请在各个部门进行体验工作开始,他前后进入了超过十个重要部门,二十多个基础部门,耗时四年时间,终于汇聚成了一个堪称规模庞大的资料,这些资料也成为了他迈向成功的基石。在王坤的全力支持下,以合资子公司的名义,创办了一个公司组建策划公司,专门面向各大公司,提供集公司架构、改组,项目策划于一体的第三产业信息服务公司,成为策划界,一颗冉冉升起的新星。当然,在这个时候,他还是一个有些苦逼的小青年而已,看着别人侃侃而谈的潇洒劲,别提让他有多沮丧了,不过,既然老板都认可了,那么自己所思考的方向,还是正确的,讨论了这么多,大家,也只是讨论方案的实施可行性,而没有否定这个策划的方向,这也让他心中有了些许的安慰。“今天咱们虽然略微讨论了一下关于公司未来的问题,但是,咱们最重要的,还是对于去年业绩的总结与新的一年的目标。”说着这样的话,王坤自己都感觉到有些脸红,讨论了一两个小时,还是略微讨论,也算他脸皮够厚了。“对,都糊涂了,公司的未来,需要我们以后群策群力的去思考,现在,应该将去年的发展情况,进行总结一下了。”“很显然,咱们去年应该算是比较成功的,不过,这应该是技术先进的原因,虽然没有达到产量的上限,但是,依托着国家采购,也让咱们狠狠的吃了一大块肥肉,只是老板定的价格,利润稍微的低了一点。”“话说,咱们公司的利润等方面,确实足够高,但是,福利水平,也是可以称得上是咱们国内甚至国际上,首屈一指的私营企业了,即使华为,估计都没法和咱们比,这应该算是老板的心肠太好呢,还是对利润没有追求呢。”这边王坤刚刚起了一个头,大家就踊跃的说了起来,相比较刚刚的剑拔弩张,还是讨论一些比较有益身心的话题,比较好。特别是,一旦讨论到去年的年终总结,自然,那红彤彤的钞票,就是少不了的了,年前,就基本上在高层之中流传了出来,只是,当时仅仅让他们稍微注意一下,做一份具体奖励办法,现在要讨论了,自然,说明奖励就要拿出来了。RT