第一百四十章 性价比(上)（1 / 2）

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caa？这个名称倒是有点像，毕竟带个“c”字头。

施养徳交给张绍平的资料，也列了这家公司的简介，但更详细的资料却是没有。

张绍平疑惑着问唐书漩：“这家公司跟国际创新管理公司是什么关系？子公司吗？”

唐书漩徐徐吐出一口香烟，那神态说不出的优雅雍容，她说道：“这倒不是。创新艺人经纪公司的建立者，一共5人，创业前全部在威廉.莫里斯经纪公司工作。”

好莱坞有两家最大的演艺经纪公司，一家是1898年创立的威廉.莫里斯经纪公司，一家是创立于1961年的创新管理公司。威廉.莫里斯自成立以来，便一直是好莱坞经纪公司里头的翘楚，屹立80多年不倒，业务占据了演艺界的半壁江山，而剩下的一半的一半又被创新管理公司收割去。

实际上，历来新成立的经纪公司，那些创始者几乎都在这两家公司呆过，最后也都因为受不了它们那该死刻板僵硬的按资排背的制度，而纷纷离去，另起炉灶。

“只不过，人心是会变的，身为打工仔时，大家想着创业，想着多劳多得，但是一旦成为老板之后，就是另一番心态了。”唐书漩在烟灰缸里掐灭烟头，笑道：“做老板的，没人会嫌钱多的，况且威廉.莫里斯的制度虽然僵硬，可是它却能让一家公司屹立80多年依旧充满活力，说明这个制度的优秀跟生命力是毋庸置疑的。所以现在的经纪公司虽然都有自身的一套制度，但里子仍没什么改变。但众多的公司里头，也是有几个比较特别的。”

听着唐书漩娓娓说来。张绍平才知道，无论是国际创新管理公司，还是创新艺人经纪公司，这两家都不是无名之辈。

国际创新的前身，乃是创新管理公司的创新管理协会发展而来的，这张绍平是知道的，但实际上。国际创新是创新协会和国际著名经纪公司两家经纪公司于1975年合并而成。原本一加一该大于二才对，但事与愿违，没合并前能跟威廉.莫里斯一争长短的创新管理公司。合并后却连和对手较劲的余力都没了。原因很简单，它的人事纷争跟变动太频繁了，没法稳定下来。

创新艺人经纪公司跟国际创新是同年创立的，但发展势头比起国际创新来。却要好得多。

说起创新艺人经纪公司。不得不提到它的5位开创者迈克尔.奥维茨、罗恩.梅耶、迈克尔.森费尔德、罗兰德?伯金斯、比尔.哈勃。这5位大才在威廉.莫里斯任职，觉得大为屈才，常常讨论公司的不合理之处，怨言颇多，他们原本是打算拿了年终奖再辞职的，孰知走漏风声，提前被解雇了。

5人的初始资本只有36000美元的贷款和21000美元的存款，还有两辆破汽车。既没客户。也缺资金，5人决定暂时都不领工资。先租朋友一间办公室，借一台打印机和电话，然后用200美元到旧货市场把办公家具买齐。同时，5人还约定，在公司能获得一定的营收之前，先都靠自己的积蓄开展业务。

最有特色的是，五人创业时一个新人也没招，而是由各自的老婆轮流值班，每人一周，担任公司前台，负责接电话，打印文件等。这个特色，一直坚持到现在也没改变。

5人借鉴了职业篮球的团队合作精神，设计出了童话般的经纪制度：公司人人平等，谁都没有最高统治权，大家自由发表意见，重大决定全部集体决定，公司股份为每人20%。

这种制度设计，在当今的好莱坞演艺界是不可思议的存在，初始时没人认为他们会成功，便是他们自己也只不过是想做一家中等的经纪公司，自由些罢了。

这家公司有几个创举，是很有意思的。首先，它做的是冷饭活，即专注于电视业，旗下签约的大部分都是二流艺人。其次，它流行“打包”，即一部戏，你只要提出来范畴，该公司就会帮你联系作家、编剧，提供找剧本、导演、演员、音乐插曲等一条龙服务。第三，实行百分百贴心服务，不管你是巨星，还是二流演员，公司都会安排专业的经纪人为你服务。

听到这里的时候，张绍平已是拍案而起，叫道：“绝对没错，这家公司就是我要找的那家。”

唐书漩诧异道：“还真是它？我承认，这家公司是有些标新立异，可它发展了好些年了，比其他的公司也没好多少嘛。你知不知道，它的旗下仅有肖恩?康纳利、保罗?纽曼与达斯汀?霍夫曼3人是拿得出手的，其他的艺人基本上没什么名气。”