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第三百九十一章 脆弱的信任(1 / 2)

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清晨,南都市水木清淮创意园,唐风娱乐公司内。

还未到上班时间,办公室里的男男女女们正聊得热火朝天,不过他们再也不复之前的兴奋喜悦和对公司未来的美好憧憬,取而代之是焦虑和不安。

他们在讨论的自然是宁越的事儿,如果宁越这个当老板的倒了霉,他们这些小兵肯定也不会好过。

这段时间宁越对唐风娱乐的比以前关注多了不少,当然了,他还是只负责大方向的敲定,下面人负责去执行。唐风娱乐和之前相比并没有多大的变化,只是办公环境变好了,福利变高了,员工多了一些,工作也多了一些。

唐风娱乐的老员工们对此很是满意,环境变好了人工作起来也舒心不是嘛,福利提高了就更不用说了,至于老板新安插进来一些人那是题中应有之意,而且这些新员工也都是业内的老手,没有谁是来混日子的,大家都是圈内人,混熟起来很容易。

至于工作内容变多了,老员工们也都能理解,拿得多做得多这是天经地义的道理。

这个公司实际上还是魏黎在当家,宁越和李小强这两个一二把手只负责大方向,老员工们对此也很满意,毕竟合作了好几年了,对魏黎的脾性和做事风格大家都了解,也都信任她的能力。

从员工们口中,宁越得到的最多的评价就是认真,苛刻和有创意。他的种种光辉事迹也传遍了整个公司。

说实话刚开始这些老员工们还有些担心,怕宁越对工作要求过高,可时间一长却发现根本不是那么回事儿。

在节目组和剧组时苛刻是因为宁越他懂行,他知道怎么样达到更好的效果,所以对他的手下们要求格外的高。

可是公司管理宁越并不懂,而且他对公司运行的要求也不是特别的高,能够接受他制造出来的利益就可以。这要求一点都不难。

就像卖东西,别人注重的是包装和推广,宁越注重的是产品本身。

所以在宁老板手下办事的小职员们就幸福了。

可能是长期处于底层的缘故,宁越对这些小职员们格外温和,他将公司的一切制度和国家标准靠拢,福利高,待遇好,工作虽然不少却也谈不上繁重。

而且宁越还明文规定公司禁止加班,所有人下班了准时走人,开会也从来不超过半个小时。

宁越想营造的是这样一个环境。安安稳稳地工作,我不给你施加额外的压力,拿的钱也足够生活,想多挣钱,公司也给你机会,你就得利用自己业余的时间多做事儿,做得多拿得多,公司给你拿外快的机会。

这其实就是让员工们有的选,要清闲还是要赚钱。我都给你机会,这说来很普通,但其实绝大多数公司都做不到。这年头努力了得不到回报或者想努力却无从发挥的事儿太多了。

宁越平时虽然不苟言笑,却也没发过脾气。对员工们和善的很。

在员工们心里,这是个挺“可爱”的老板。

可是现在舆论全变了,铺天盖地的负面新闻一出来,宁越立刻从有些幼稚的技术宅成了心机深成的笑面虎。

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